La formación para la innovación en España: situación, características y perspectivas de eficacia

Abstract

Los procesos de innovación son claves para las organizaciones, y la formación tiene un papel destacado en ellos. No obstante, en la literatura científica es difícil encontrar las características de la formación que acompaña la innovación. En este artículo se presentan los resultados de un estudio cuyos objetivos eran: identificar las características de la formación para la innovación, analizar su eficacia, describir casos de éxito y elaborar propuestas de mejora.La metodología del estudio fue mixta. Se realizó una primera revisión bibliográfica; se aplicaron 6 entrevistas semi-estructuradas a expertos; se realizaron 400 encuestas telefónicas a responsables de formación de empresas españolas; y se administraron tres cuestionarios diferentes a lo largo del tiempo a un total de 2.754 participantes de acciones formativas.Los principales resultados de la investigación apuntan a que la innovación debe entenderse como un proceso en el que la formación juega un rol importante. La formación para la innovación tiende a ser más eficaz y tiene características propias que facilitan una transferencia mayor.

International briefing 34: training and development in Spain

“…Pineda Herrero et al . () found that training in areas such as creativity, managing change and technical skills was important for managing innovation.…”

“…Expenditure on training and the formal organization of the training process contributed to company financial turnover (Marin-Diaz et al, 2014). Pineda Herrero et al (2015) found that training in areas such as creativity, managing change and technical skills was important for managing innovation.…”