La empleabilidad a debate: ¿qué sabemos sobre la empleabilidad como estrategia de cambio social?

Abstract

Los cambios en mundo laboral derivados de la globalización y el neoliberalismo han puesto a la empleabilidad en el centro de atención del desarrollo económico y social. Sin embargo, la falta de consenso en las teorías y las dimensiones que la definen reclaman un análisis de la investigación que permita su uso como estrategia de cambio social. El objetivo de este trabajo es realizar una revisión sistemática de los marcos teóricos sobre empleabilidad. Se ha realizado un análisis de 239 artículos científicos atendiendo a dos áreas temáticas: la historia del concepto y las perspectivas teóricas. Los resultados de esta revisión han permitido sistematizar y comprender las orientaciones teóricas desde las que se ha analizado la empleabilidad, las premisas que toman las diferentes teorías como punto de partida y los indicadores propuestos. A partir de todo ello, se han abierto algunas cuestiones para la reflexión de los agentes sociales vinculados a la educación, la acción social y al empleo.

Estudio Bibliométrico sobre Empleabilidad

“…Por otro lado, el fomento de la empleabilidad es un objetivo de las agendas de política social y económica a nivel nacional e internacional (Llinares et al, 2020). Dentro de este marco, la empleabilidad es uno de los aspectos fundamentales considerados en los objetivos globales por las Naciones Unidas, también conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenibles -ODS, de hecho, dos de ellos hacen referencia directamente a la empleabilidad, específicamente sobre educación de calidad, crecimiento económico y empleos decentes (NU, 2000).…”

Hacia una visión sistémica de la empleabilidad

“…Vol. 42, Existe una vasta literatura científica sobre la empleabilidad, a partir de una revisión bibliográfica se identificó una primera línea de investigación relacionada con la historia del concepto y desarrollo de perspectivas teóricas, en el que diversas personas autoras rescatan un carácter dinámico, multidimensional y complejo en su conceptualización (Campos, 2003;Mc-Quaind & Lindsay, 2005;Rentería, 2008;Guilbert, et al, 2016;Suárez, 2016;Botero & Rentería, 2019;Llinares, et al, 2020).…”

“…Además, estas personas comentan que una de las principales razones de esta característica se debe a que la empleabilidad ha sido objeto de estudio de múltiples disciplinas (Lees, 2002;Williams, et al, 2016;Peiró & Yeves, 2017;Llinares, et al 2020), lo que "ha generado un panorama de gran confusión y ambigüedad teórica, así como, poca integración en sus contenidos". (Suárez, 2016, p. 318).…”