La discrimination, de la qualification juridique à l'outil sociologique

Abstract

Résumé Cet article propose une réflexion théorique sur les enjeux de l’acclimatation de la notion de discrimination en sociologie, en prêtant une attention particulière aux rapports que cette catégorie entretient avec le droit. L’article plaide en faveur d’un usage contrôlé et réflexif de la notion de discrimination, pleinement attentif à l’usage que cette catégorie fortement marquée par le droit fait de l’analyse sociologique des rapports de pouvoir et des inégalités sociales. Après un retour sur le cadre juridique de la discrimination, il présente les appropriations qui ont été faites de cette notion en sociologie, des deux côtés de l’Atlantique. Ces questionnements théoriques éclairent, ensuite, la présentation des principaux axes problématiques qui traversent la littérature américaine et française en sociologie du droit de la non-discrimination.

Multiple discrimination and intersectionality: issues of equality and liberty

“…Conflicts can arise when a ban on religion, sexual orientation, and sex discrimination is vindicated in the same company. French socio‐legal research has also shown the limits of the diversity paradigm in France and how social science can expose the challenges of the logic of anti‐discrimination law (Bereni and Chappe ).…”

Discrimination at Work: Comparing European, French, and American Law

“…Conflicts can arise when a ban on religion, sexual orientation, and sex discrimination is vindicated in the same company. French socio-legal research has also shown the limits of the diversity paradigm in France and how social science can expose the challenges of the logic of anti-discrimination law (Bereni and Chappe 2011).…”

Gestion des relations professionnelles, gestion de l’application de la loi. Quand les sourds négocient leurs conditions de travail1

“…Mais si les normes juridiques de l'égalité hommes-femmes font consensus, la mise en oeuvre de cette égalité fait débat , ce qui donne lieu à une « égalité négociée » (Laufer, 2003). En matière de discrimination fondée notamment sur l'âge (Caradec et Poli, 2009), le sexe ou l'origine ethnique, les normes juridiques ont été pendant longtemps le seul outil de lutte (Ferre, 2004), à la mesure du saisissement tardif de ce sujet par la sociologie française (Bereni et Chappe, 2011). Depuis, les analyses des usages de ces normes, faiblement contraignantes pour les entreprises, ont montré la singularité du cas français par son acceptation d'une « diversité à la française » (Calvès, 2008 ;Rouland, 1994), alliant tradition juridique sur la notion d'égalité, héritage révolutionnaire et idéologie républicaine empreinte d'un « universalisme abstrait » (Wieviorka, 1996).…”