La construcción discursiva del joven trabajador: Un análisis crítico a los informes Tendencias Mundiales de Empleo

Abstract

El presente artículo se propone como objetivo describir las formas en que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) construye discursivamente al joven trabajador. Para esto se realiza un análisis de discurso de los informes Tendencias Mundiales de Empleo (TEM) publicados por la OIT entre 2004-2014. Los resultados obtenidos dan cuenta que en los informes TEM aparecen seis figuras de la subjetividad que construyen al joven trabajador: a) el joven pobre, b) el joven ocioso, c) la generación perdida, d) el joven feliz, e) los desafortunados jóvenes; f) los jóvenes desconfiados. De acuerdo al análisis basado en el enfoque de la Gubernamentalidad, se puede constatar que estas formas de conceptualizar a la juventud se fundamentan desde una lógica economicista, basada en valores neoliberales. Se discute en torno a cómo estas figuras de la subjetividad corresponden a Tecnologías del Yo, que permiten prescribir formas de conducir la conducta de los jóvenes para su inclusión al mercado del trabajo.

Condiciones de empleo y emprendimiento de los estudiantes de educación superior tecnológica del Ecuador

“…En contrastación con Rivera (2018), la necesidad de que los jóvenes se introduzcan en las empresas, o con emprendimientos con su fuerza laboral es importante, para que se transformen en adultos productivos que aporten a la economía y se reduzca la tasa de desempleo.…”

crítica de la psicología, trabajo y la pandemia de Covid-19

“…Esta es una manera de examinar al conocimiento psicológico que quiere dar cuenta de la relación de éste con el mundo laboral dentro de un modelo en donde el capitalismo tiene diferencias, similitudes y conexiones distantes en términos de sus manifestaciones y de los usos posibles de la psicología en diferentes países. Se asume que existen discrepancias, señaladas en la literatura como rivalidades geopoliticas en torno a la producción del conocimiento psicológico lo cual da origen, al menos a, tres o cuatro mundos de la psicología (MOGHADDAM, 1987(MOGHADDAM, , 2006PULIDO-MAR-TINEZ, 2017; cómo tambien a apropiaciones singulares y a reconfiguraciones hibridas de los objetos psicológicos para hacer efectivas las prescripciones para la organización internacional del trabajo (RIVERA-A-GUILERA, 2018), y en esta medida entran en relación con las instituciones globales, los Estados nacionales, las organizaciones particulares y los trabajadores en condiciones laborales reguladas y no reguladas (RIVERA AGUILERA, 2018;.…”

Transformaciones Del Trabajo Y Nuevas Formas De Gestión Managerial: Notas Sobre Las Y Los Jóvenes "Emprendedores"

“…Por su parte, desde el campo de la sociología crítica y los estudios críticos del management, se ha señalado la presencia de discursos del mercado del trabajo que relevan la categoría normativa del individuo empleable (Rivera-Aguilera, 2016, 2018, que nos lleva a pensar en el emprendimiento como un aspecto clave de las políticas de empleo juvenil donde ser atractivo, flexible y adaptable, capaz de venderse a sí mismo (Rivera, 2016), es decir, un empresario de sí (Bröckling, 2015), resulta fundamental.…”