L’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : état de la question et proposition d’un modèle conceptualisé à partir de l’institutionnalisme pragmatiste de John Rogers Commons

Hallée, Yves; Bettache, Mustapha; Bergeron, Philippe

doi:10.4000/interventionseconomiques.2028

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“…C'est ce que nous tenterons de vérifier en étudiant les OSC qui offrent des services aux PSI dans l'Arrondissement Ville-Marie à Montréal. Plus exactement, nous nous intéresserons à celles qui offrent des programmes qui soutiennent les trajectoires de (ré)insertion socioprofessionnelle (Hallée et al, 2014), c'est-àdire le retour (ou l'entrée) sur le marché du travail et les apprentissages sociaux nécessaires pour ce faire. Il s'agit des programmes adaptés d'insertion ou de réinsertion dans la communauté et le marché du travail.…”

Section: Les Osc : De Nouveaux Acteurs En Ri ?unclassified

Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : de nouveaux acteurs en relations industrielles au Québec ?

Hallée

Plamondon

2018

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Cet article s’intéresse aux organisations de la société civile (OSC) spécialisées dans le soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance (PSI) et aux nouveaux acteurs dans le système de relations industrielles québécois. À partir d’une étude de cas réalisée dans l’Arrondissement Ville-Marie de Montréal, nous avons utilisé les dimensions développées par Bellemare (2000) pour rendre opérationnel le concept d’acteur, les travaux de Heery et al. (2012) sur les OSC britanniques, ainsi que les résultats issus de nos recherches dans cet arrondissement, pour déterminer si les OSC impliquées dans la (ré)insertion socioprofessionnelle des PSI peuvent être considérées comme de nouveaux acteurs en relations industrielles (RI). Selon les dimensions de l’analyse, il apparaît que nous pouvons considérer les OSC qui sont engagées dans des expériences de (ré)insertion socioprofessionnelle des PSI comme de nouveaux acteurs en RI. En effet, en termes d’implication aux divers niveaux d’analyse des RI, elles interviennent de façon ponctuelle sur les lieux de travail, mais de façon beaucoup plus continue sur les plans organisationnel et institutionnel. Au niveau organisationnel, mentionnons que les OSC sont en lien avec des entreprises par le biais d’un réseau entretenu avec une OSC qui agit à titre d’intermédiaire afin de permettre le déploiement des programmes d’employabilité. Il s’agit d’un mode de fonctionnement en réseau où nous retrouvons de nombreux échanges interorganisationnels permettant d’assurer un continuum de services dans le but de soutenir les individus dans leur trajectoire de retour au travail et de faciliter les transitions des PSI en entreprises. En ce qui a trait au degré de continuité de l’implication des OSC dans le système de RI, nos résultats diffèrent de ceux de Heery et al. (2012). Nous avons, en effet, constaté une implication soutenue dans les programmes d’employabilité et de pré-employabilité, alors que ces auteurs parlent plutôt d’implication sporadique ou discontinue. Nos résultats montrent, également, des changements au niveau des règles liées aux conditions de travail et dans l’organisation de l’entreprise par la mutualisation de certaines pratiques de GRH, que nous assimilons à une influence des OSC sur le niveau organisationnel. De plus, ces dernières contribuent indirectement à influencer l’environnement social des entreprises grâce à l’action concertée entre OSC et entreprises dans le but d’apporter une solution au problème de concentration de l’itinérance dans le territoire du centre-ville montréalais.

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Section: Les Osc : De Nouveaux Acteurs En Ri ?unclassified

Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : de nouveaux acteurs en relations industrielles au Québec ?

Hallée

Plamondon

2018

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Se (re)mettre en jeu par l’emploi. Une recherche qualitative sur la réinsertion socioprofessionnelle d’adultes en situation de grande précarité

Delmas¹,

Gilbert²,

Hallée³

2022

Bulletin De Psychologie

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Cet article aborde, à partir de récits de vie, l’expérience d’hommes engagés dans une démarche de réinsertion professionnelle après avoir été sans abri. Il éclaire les difficultés rencontrées à partir des différentes dimensions de chaque trajectoire – démontrant l’apport déterminant que représente l’étude de récits de vie dans le champ de la désaffiliation sociale. La théorie psychanalytique sert de support conceptuel à ce travail. Nos résultats indiquent que la réinsertion socioprofessionnelle repose largement sur les enjeux du rapport à soi et à autrui, souvent construit dans l’adversité et un historique douloureux. Le soutien à la réinsertion par l’emploi doit donc non seulement tenir compte de ces caractéristiques, mais aussi offrir aux usagers un cadre propice à la reconstruction de la capacité à être en lien et, plus profondément, à un travail psychique de subjectivation.

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Par-delà le mirage et ses désenchantements : la réinsertion socioprofessionnelle de jeunes adultes itinérants

Bourgeois-Guérin¹,

L’Archevêque²,

Lussier³

et al. 2018

Nouvelle Revue De Psychosociologie

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En recherche comme dans l’intervention, la question de la réinsertion socioprofessionnelle des jeunes adultes itinérants fait l’objet d’un intérêt marqué. Les enjeux complexes entourant une telle réinsertion sont pourtant peu abordés dans la littérature et encore plus rarement du point de vue de ceux qui les vivent. Le présent article explore le regard que posent de jeunes adultes itinérants sur leur parcours de réinsertion socioprofessionnelle. L’analyse qualitative d’entrevues menées auprès d’eux permet ainsi de dégager trois grands axes thématiques autour desquels ils articulent leurs propos, soit la temporalité, le mouvement et le système.

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L’intégration socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : état de la question et proposition d’un modèle conceptualisé à partir de l’institutionnalisme pragmatiste de John Rogers Commons

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Les organisations en soutien aux démarches de (ré)insertion socioprofessionnelle des personnes en situation d’itinérance : de nouveaux acteurs en relations industrielles au Québec ?

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Se (re)mettre en jeu par l’emploi. Une recherche qualitative sur la réinsertion socioprofessionnelle d’adultes en situation de grande précarité

Par-delà le mirage et ses désenchantements : la réinsertion socioprofessionnelle de jeunes adultes itinérants

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