L'employabilité à l'épreuve de la RSE ou la RSE à l'épreuve de l'emploi ?

Dietrich, Anne

doi:10.3917/ror.051.0030

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“…This requires a distinction to be made between relative employability, which affects the worker's productivity, and absolute employability, which characterises the labour market environment. From this perspective, (Dietrich, 2006) argues that even if the ability to reintegrate into employment involves the individual (his or her skills, resources in terms of training, professional experience, social relations), it also depends on the labour market (its cyclical and sectoral hazards, changes in jobs and occupations, selection criteria) and its privileged players. Thus, employability does not only involve individuals and their characteristics, it must also take into account the characteristics of the labour market.…”

Section: Empirical Approachesmentioning

confidence: 99%

Employability of Young Graduates in Togo

AMENOUDJI

Wonyra

2023

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This paper examines the factors influencing the employability of young graduates in Togo. The results obtained from econometric estimations using a binary Logit model reveal that the age range of 25–35 years and the married status positively affect the employability of young graduates of both sexes. In addition, being the head of the household is more motivating to seek work. On the other hand, the results suggest that women are less likely to get a job than their male counterparts. In addition, a high level of education decreases the chances of getting a job. Conversely, apart from Lomé, other urban centres negatively affect the employability of young graduates. Additional results also show that youth with disabilities have a low probability of finding employment. Multinomial logit estimates reveal that youth aged 25–35 in Togo choose the primary sector less than other sectors. Young women are more likely to be employed in the secondary sector.

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Section: Empirical Approachesmentioning

confidence: 99%

Employability of Young Graduates in Togo

AMENOUDJI

Wonyra

2023

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“…Dans une certaine mesure, la critique « éthique-disciplinaire » est disciplinaire. Dans cette entreprise critique, trois voies sont ouvertes : d'abord, celle qui consiste à penser la GRH comme champ théorique distinct et propose de structurer certains de ses sous-champs, à l'image de la critique structurante du champ de la GRH internationale réalisée par Cazal (2000) ou du travail similaire réalisé par Beaupré et al (2008) dans le contexte de la GRH responsable et durable, mais aussi du questionnement d'autres champs disciplinaires à partir de la GRH (Dietrich, 2010 ;Dietrich et Pigeyre, 2014). Ces travaux sont séminaux et structurent le champ de la GRH par l'exercice d'une forme de réflexivité disciplinaire.…”

Section: Une Critique Citoyenne Engagéeunclassified

6. Perspectives critiques en GRH

Taskin¹

2021

Les Grands Courants en Gestion Des Ressources Humaines

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La gestion des ressources humaines est une discipline paradoxale. Alors qu'elle est considérée comme théoriquement pauvre-Watson (2007) rappelle qu'il n'y a pas à proprement parler de « théories de la GRH », mais bien que la GRH s'alimente de théories issues du management stratégique, de la psychologie, de la sociologie, de l'économie-elle occupe une place importante au sein d'autres disciplines telles que le management international, interculturel, stratégique ou le comportement organisationnel (Keenoy, 2009). De même, alors que la rhétorique propre à la GRH annonce une performance supérieure de la firme grâce à la mise en oeuvre de certaines pratiques (rassemblées sous le label des HPWS-High Performance Work Systems) alignées avec la stratégie d'entreprise, ce lien entre une fonction RH stratégique source d'avantage concurrentiel et la performance de l'entreprise demeure empiriquement non-établi ou, du moins, incertain (Taskin et Pichault, 2012 ;Truss, 2001). C'est à partir de ces paradoxes-et d'un scepticisme à l'égard des modalités et desseins de la GRH-qu'une critique des discours, pratiques, modèles, finalités et fondements de la gestion des ressources humaines s'est développée et affirmée à partir des années 1990.

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Work as a Factor of Integration and Employability: The Case of Trisociété

Begon¹,

Parlier²

2022

Employability and Industrial Mutations

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L'employabilité à l'épreuve de la RSE ou la RSE à l'épreuve de l'emploi ?

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Employability of Young Graduates in Togo

Employability of Young Graduates in Togo

6. Perspectives critiques en GRH

Work as a Factor of Integration and Employability: The Case of Trisociété

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