L'emploi féminin à l'ombre du chômage

Maruani, Margaret

doi:10.3406/arss.1996.3203

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“…The dominant model became the expression of a convergence of male and female behaviors regarding their activity (Maruani, 1996). Hence, women did not stop anymore their professional activity on the occasion of the birth of their children.…”

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

The Foundations of Female Empowerment Revisited

Diebolt¹,

Perrin²

2014

Revue d'Économie Politique

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This paper lays the foundations of the analysis of the relationship between gender equality and economic growth. The study of this long-run relationship aims at providing a better understanding of the mechanisms and determinants underpinning the development process which allowed economies to move out of a long period of stagnation into a state of sustainable economic growth. Our scientific objective is to check the validity of the central hypothesis that improving gender equality is a key ingredient of the demographic transition and of the process of socio-economic development. Résumé. -Ce article pose les fondements de l'analyse de la relation entre l'égalité hommes-femmes et la croissance économique. Par l'étude de cette relation de long-terme, notre recherche vise à fournir une meilleure compréhension des déterminants et des mécanismes sous-jacents au processus de développement qui a permis aux économies de sortir d'une longue période de stagnation, pour engager un état de croissance économique soutenue. L'objectif scientifique est précisément de vérifier la validité de l'hypothèse selon laquelle l'égalité hommes-femmes est un ingrédient clef de la transition démographique et du processus de développement socio-économique en général. ). Any and all errors and omissions are our own. Financial support from the University of Strasbourg Institute for Advanced Study (USIAS) and the Bureau d'Économie Théorique et Appliquée (BETA) is gratefully acknowledged.

show abstract

Section: Resultsmentioning

confidence: 99%

The Foundations of Female Empowerment Revisited

Diebolt¹,

Perrin²

2014

Revue d'Économie Politique

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“…In reality these were only offered on a limited scale and barely sustained. 4 While a determined attitude characterized the rst years after the enactment of the law, public employers being called upon especially to experiment and to innovate in the eld of equal opportunity strategies, other priorities took precedence as unemployment grew and began to dominate public discourse about the French labor market (Margaret Maruani 1996). Indeed, only four public sector employers have negotiated "plans d'égalité," and in these organizations the situation of women continues to be characterized by strong inequalities in terms of access to some traditionally male jobs, and to higher-level jobs in general (Claude Grandin, Margaret Maruani and Hélène-Yvonne Meynaud 1989).…”

Section: I I F Re N C H C O M P a N Y R E S P O N S E S A N D P Omentioning

confidence: 99%

Equal Opportunity between Men and Women: The Case of France

Laufer¹

1998

Feminist Economics

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The article deals with the implementation of equal opportunities and positive action in the field of work in France. After presenting a few characteristic trends of the evolution of the status of women on the labor market, the author presents the legal and policy framework of professional equality in France. She then discusses the positive action strategies which have been implemented by firms and explores reasons for their relative scarcity. In a final section, she deals with the recent evolution of the labor market. The rapid growth in part time employment could be seen as a possible solution to the problem of reconciling work and family life. However, in practice, the two processes, reconciliation of work and family life and the development of atypical forms of employment may combine to restructure the labor market in such a way that the inequalities affecting particular categories of women become cumulative.Equal Opportunity Between Men, Women In France,

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“…Cette " dextérité " garantie la fluidité des flux, car la régulation des appels n'est pas fonction du nombre de personnes présentes, mais en fonction de ce que chacun peut théoriquement faire. (Maruani, 1996). Travailler dans un centre d'appels représente, en premier lieu, l'entrée dans la vie active et l'obtention, bien souvent pour la première fois, d'un contrat à durée indéterminée.…”

Section: Nature Et Conditions De Travailunclassified

Les ambivalences du travail Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels

Cousin

2002

Sociologie du Travail

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Les ambivalences du travail. Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels. Résumé Le texte qui suit s'appuie sur une enquête dans des centres d'appels et s'intéresse plus particulièrement au sens donné par les salariés à leur travail. A première vue, les conditions de travail ne laissent guère de marges d'action à des salariés qui, par ailleurs, sont en situation de déqualification au regard de leur niveau de formation. Néanmoins, en choisissant de dissocier plusieurs dimensions dans le rapport au travail, l'étude met en évidence d'autres aspects. Malgré son caractère contraint, le travail participe de la formation du sujet, et permet que des images de soi positives émergent, même si elles demeurent fragiles.

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L'emploi féminin à l'ombre du chômage

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The Foundations of Female Empowerment Revisited

The Foundations of Female Empowerment Revisited

Equal Opportunity between Men and Women: The Case of France

Les ambivalences du travail Les salariés peu qualifiés dans les centres d'appels

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