L’émergence des associations parallèles dans les rapports collectifs de travail

Abstract

Résumé Des jeunes salariés québécois reprochent à leurs syndicats de ne pas tenir suffisamment compte de leurs intérêts dans la négociation de leurs conditions de travail. Ils ont ainsi fondé leurs propres associations en réaction à la façon dont le syndicat exerce son monopole de représentation. Ce nouveau phénomène traduit une insatisfaction certaine face à la façon dont s’exerce la démocratie syndicale dans certains milieux de travail. L’émergence de ces associations parallèles devrait inciter les leaders syndicaux à faire montre de plus d’ouverture, à engager le dialogue et à entreprendre une réflexion devenue nécessaire sur leur conception de la démocratie — et la notion d’égalité qui y est sous-jacente — à l’ère des droits fondamentaux de la personne.

Theoretical Issues with New Actors and Emergent Modes of Labour Regulation

“…Since the 2000s, authors like Kochan (2000), , Edwards (2005) and the ones gathered in the BJIR (2006), have promoted the inclusion of the study of the relations of IR system actors with local communities and national and international social movements, which in our view means that it is necessary to take into account the fluctuating boundaries of IR systems instead of promoting static analytical models. In Québec, there have been cases of intra-union interest groups fighting for equity and the respect of fundamental labour rights in relation to gender or age in collective agreements negotiated by their unions (Brunelle, 2002;Legault, 2005a In the North American tradition of industrial relations, the main way to approach this kind of situation was through the intra-party attitudinal structuration in the theory of collective bargaining (for example, Walton, McKersie 1995). Yet, in the latter cases, we have to account for the fact that some groups in a unionized context rely on the support of extra-unions organizations (in these cases, feminist and human rights groups) to defend their cause at work, bringing non-union actors in the field and, moreover, bringing judicial authorities other than labour judicial bodies in the field.…”

Droits de la personne, relations du travail et défis pour les syndicats contemporains

“…Dans un tel contexte, les comités exécutifs de syndicats ont souvent été contestés pour ne pas s'acquitter de leur devoir de juste représentation selon imposé par le Code du travail ou ne pas respecter les chartes canadienne ou québécoise des droits de la personne (Coutu, 2000). Quelquefois, les travailleurs lésés ont même mis sur pied des organisations de défense à cette fin, en marge de leurs syndicats : enseignants, policiers, pompiers, fonctionnaires provinciaux (Brunelle, 2002). Un tel mouvement, inusité, n'est pas sans interroger le mouvement syndical car, à la différence des comités de condition féminine, des comités à base raciale ou d'autres intérêts particuliers qui ont pu se constituer à l'intérieur du mouvement syndical, celui-ci tient à s'organiser de façon autonome sans craindre de manifester ainsi son désaccord profond avec l'organisation syndicale, à défendre lui-même ses intérêts sans compromis avec l'appareil.…”

“…Cependant, lorsqu'ils disent subir collectivement des effets de discrimination systémique par l'effet d'un acte par ailleurs entériné par la majorité de leurs pairs, ils se constituent en collectif aux intérêts distincts à l'intérieur de leur syndicat, en s'appuyant sur la charte québécoise et revendiquent l'équité, ou l'égalité des résultats. Comme le résume bien Christian Brunelle (2002), le principe bien établi par les chartes et selon lequel une personne (ou un groupe, ajouterai-je) a le droit d'être traitée selon ses propres caractéris-tiques si elles diffèrent des caractéristiques d'un groupe où elle s'intègre, se réconcilie-t-il, en toutes circonstances, avec le postulat voulant qu'un syndicat doit tenir compte de l'intérêt collectif de l'ensemble de l'unité d'accréditation dans l'exercice de sa discrétion et qu'il est lié par la décision de la majorité telle qu'exprimée en assemblée générale ?…”

La loi et l’accès à la syndicalisation de certains travailleurs non salariés vulnérables : une relation pathologique ?

“…Ce cas exemplaire prouve que, au-delà de l'encadrement législatif et de la garantie constitutionnelle, il faut également compter sur la force de l'autonomie collective pour rebâtir des mécanismes de représentation 104 . Ce sont là, bien sûr, des histoires hors du commun, construites à l'aide de moyens extraordinaires 105 , mais l'évolution du marché du travail et de l'économie prépare la société à l'implantation 106 de nouvelles formes et de formes différentes de représentation ou bien elle propose des occasions 107 que les acteurs sociaux doivent saisir. Et, pour naviguer dans cet univers changeant, il faut quelques balises de détresse, comme la Constitution, à la : questi mesure de ce monde : c'est une question de démocratie 108 .…”