L’attraction des diplômés universitaires en région périphérique : l’influence des facteurs régionaux

Abstract

En raison de la rareté du personnel dans certaines régions du Québec, les employeurs sont soucieux d’attirer une main-d’oeuvre qualifiée dans leurs organisations. Cet article a pour objectif d’identifier les facteurs influençant l’attraction régionale de futurs diplômés, les étudiants universitaires. Un questionnaire autoadministré a été rempli par 876 étudiants de huit universités francophones québécoises. Les résultats montrent que l’importance de la qualité de vie (offre culturelle, installations sportives et récréatives et politiques familiales) ainsi que celle accordée aux politiques régionales de gestion sont corrélées à l’intention des étudiants universitaires de travailler dans une organisation située en région périphérique.Due to the scarcity of labor in some regions of Quebec, employers are keen to attract qualified staff to their organizations. This article aims to identify the factors influencing the attraction of future graduates and university students to the regions. A self-administered questionnaire was completed by 876 students from eight francophone Quebec universities. The results show that quality of life (cultural offer, sports and recreational facilities and family policies) as well as regional management policies are determining factors in the decision of university students to work in an organization located in a peripheral region