L’articulation des temps sociaux dans la profession d’assistant social : une question d’engagement subjectif

Laloy, David

doi:10.7202/1014573ar

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“…The authors especially exposed this point through the case of a surgery supervisor who took over a great part of this work of articulation in order to relieve the nurses from it, so that they could carry out their work properly, as they now had more time to do it. Beyond the work of executives, this operating knowledge is implemented at the level of employees, whether with nurses (Bouffartigue & Bouteiller, 2003), with social workers (Laloy, 2013) or in professions with weak hierarchical structures, such as teacher-researchers (Aït Ali & Rouch, forthcoming). A similar development can be seen in the design of communication tools.…”

Section: Where Are the Metronomes?mentioning

confidence: 99%

Temporal heterogeneity and work activity

Datchary¹,

Gaglio²

2014

rac

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Temporal heterogeneity and work activity

Datchary¹,

Gaglio²

2014

rac

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Les travailleurs de l’associatif sont-ils des salariés comme les autres ?

Lodewick¹

2013

Les Politiques Sociales

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Le caractère non lucratif de l’associatif et son mode de financement (non marchand, c’est-à-dire financé principalement par l’impôt et/ou les cotisations de ses membres, et non par le marché) sont fréquemment évoqués pour le différencier du monde des entreprises privées et affirmer que l’on peut “y travailler autrement”. Les associations seraient plus bienveillantes envers les salariés, en promouvant notamment des relations de travail plus démocratiques, plus égalitaires. L’objectif de cet article est de montrer, au travers entre autres de données statistiques disponibles, que l’associatif n’échappe pas aux inégalités : inégalités entre hommes et femmes, entre les fonctions, entre hautes et basses qualifications, entre salariés de petites ou de grandes associations, etc. Malgré ce constat, il faut néanmoins résister à l’idée de nier tout caractère particulier à la réalité du travail salarié dans l’associatif. Les salariés cherchent sans doute à y “travailler autrement”. Face à cela, l’associatif ne manque pas complètement à sa promesse. Il permet, là plus qu’ailleurs sans doute, particulièrement dans les associations de petite taille, aux travailleurs de s’épanouir professionnellement, malgré les inégalités constatées.

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Learning to be a “Stay-at-home Father”

Chatot¹

2021

Revue Des Politiques Sociales Et Familiales

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Les recherches menées sur les parents en congé parental, principalement des mères, ont souligné les effets socialisateurs de ce dispositif pour les bénéficiaires. À partir d’une enquête menée auprès de trente-huit pères en congé parental à plein temps en France, l’objectif de cet article est de prolonger ces recherches par l’étude de cette population minoritaire, afin de mettre en évidence les compétences et les savoirs acquis dans le cadre du congé parental, et comment cette socialisation temporelle s’articule avec les conditions d’exercice du congé et les socialisations antérieures de ces hommes. Après avoir distingué plusieurs catégories de pères en fonction de leur rapport à la maîtrise du temps durant le congé parental – les « maîtres de maison », les pères « déviants » et les pères « débordés » –, différentes aptitudes et connaissances temporelles que les pères déclarent avoir acquises au cours de ce congé seront investiguées, notamment les savoirs liés au rythme propre de l’enfant et à la gestion de ses sollicitations et les compétences organisationnelles nécessaires à la prise en charge parallèle du travail parental et domestique.

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L’articulation des temps sociaux dans la profession d’assistant social : une question d’engagement subjectif

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Les travailleurs de l’associatif sont-ils des salariés comme les autres ?

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