Krankenstand und Präsentismus als betriebliche Gesundheitsindikatoren

Abstract

Krankheitsbedingte Fehlzeiten in Unternehmen werden im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements häufig als Gesundheitsindikatoren der Belegschaft herangezogen. In einer Querschnittserhebung bei einer Zufallsstichprobe von pflichtversicherten Arbeitnehmer/innen in Oberösterreich (n = 930) zeigt sich jedoch, dass der subjektive Gesundheitszustand von Arbeitnehmer/innen deutlich besser durch Prä-sentismushäufigkeiten (arbeiten trotz Krankheit) als durch Fehlzeiten prognostiziert werden kann. Präsentismus ist im Vergleich zu Krankenstand stärker mit MagenDarm-Beschwerden, Muskel-Skelett-Beschwerden, Migräne sowie psychischen Beschwerden assoziiert, welche zugleich wichtige Determinanten der Gesundheitseinschätzung darstellen. Personen entscheiden sich im Krankheitsfall generell und bei Migräne und psychischen Beschwerden im Besonderen häufiger für Präsentismus als für Krankenstand. Speziell bei geringen Krankenstandshäufigkeiten sollten Krankenstandsstatistiken durch Schätzungen der Präsentismushäufigkeiten ergänzt werden. Es ist davon auszugehen, dass insbesondere der psychische Gesundheitszustand besser durch Präsentismus als durch Fehlzeiten abgeschätzt werden kann. Sickness absence rates and presenteeism as work-related indicators of healthData on sickness absence is frequently used as a health indicator of employees. Based on a cross-sectional analysis with a random sample of employees covered by the Upper Austrian Sickness Fund (n = 930), it is shown that presenteeism (attending work despite illness) is a better indicator of health states than sickness absence. Compared to sickness absence, presenteeism is more strongly associated with gastro-intestinal complaints, musculoskeletal complaints, migraine, and mental ill-health, which are likewise strong determinants of subjective health. People with health complaints in general and with migrane and mental ill-health in particular have a higher propensity to favour presenteeism over sickness absence. Especially when rates of sickness absence are low, it is recommended to complement sickness absence data with estimates of presenteeism. It is assumed that presenteeism is a better estimator of mental health in particular.

Quantitative Evaluation gesundheitsbezogener Interventionen im FlexiGesA-Projekt

“…Präsentismus beschreibt das Phänomen, dass Beschäftigte trotz Krankheit zur Arbeit gehen (Lohaus und Habermann 2018). Dieses Verhalten ist nicht nur als problematisch für die Gesundheit der Beschäftigten, im Sinne einer möglichen Chronifizierung der Erkrankung, einzuordnen (Skagen und Collins 2016;Steinke und Badura 2011;Gerich 2015), sondern auch hinsichtlich finanzieller Belastungen für das Unternehmen, die sich mittel-bis langfristig bemerkbar machen (Lohaus und Habermann 2018). Eine Reduktion des Präsentismusverhaltens stellt demnach ein langfristig positives Potential sowohl für gesundheitliche als auch ökonomische Aspekte im Unternehmen dar und ist ein Zeichen für positive beschäftigungsorientierte Unternehmenskultur (Waltersbacher et al 2021;Lohaus und Habermann 2020).…”