Konflikt upłciowiony. Spór zbiorowy i strajk z perspektywy liderów i liderek organizacji związkowych

Abstract

W artykule omówiono przejawy upłciowienia konfliktu zbiorowego pracy z perspektywy liderów i liderek organizacji związkowych. Bazując na 36 wywiadach z osobami, które prowadziły spory zbiorowe i strajki, analizie poddano konflikt w miejscu pracy w kontekście płci jego uczestników i uczestniczek oraz upłciowienia wykonywanego zawodu. Analiza zebranego materiału miała na celu odpowiedzieć na pytania, czy i jak płeć uczestniczek oraz uczestników sporów zbiorowych wpływa na przebieg tych procesów, ze szczególnym uwzględnieniem strajku. Biorąc pod uwagę kategorie takie jak żądania, emocje i sytuacja rodzinna, refleksji poddano kwestię wpływu płci i upłciowienia zawodu na sposoby protestowania, nastawienie do konfliktu i skłonność do eskalacji, relacje z kolegami i koleżankami z pracy, w tym zarządzanie emocjami podczas konfliktu oraz wpływ relacji rodzinnych na możliwość prowadzenia protestu. Artykuł uzupełnia dotychczasowe badania nad rolą płci w zbiorowych stosunkach pracy, szczególnie wypełnia lukę w analizie konfliktów zbiorowych pracy z uwzględnieniem płci. Przeprowadzona analiza sugeruje, że praktyki płciowe w organizacjach wpływają na praktykę sporu zbiorowego, jednak kontekst konfliktu pracy dominuje w wielu aspektach nad potencjalnymi wpływami reżimu płciowego.