Kompetencje emerytalne polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej

Abstract

Spis treści Wykaz skrótów WstępRozdział I Polacy na rynku wewnętrznym UE -trendy migracyjne i prawny kontekst migracji1.1. Migracja -pojęcie, rodzaje i teorie migracji Rozdział IV Kompetencje emerytalne -wyniki badań ilościowych4.1. Triangulacja w postępowaniu badawczym 4.2. Koncepcja badań ilościowych 4.3. Charakterystyka respondentów 4.4. Kompetencje emerytalne w zakresie wiedzy i umiejętności 4.4.1. Poziom wiedzy i umiejętności a długość okresów pracy za granicą 4.4.2. Poziom wiedzy i umiejętności a forma zatrudnienia za granicą 4.4.3. Poziom wiedzy i umiejętności a liczba państw wykonywania pracy 4.4.4. Poziom wiedzy i umiejętności a wykształcenie 4.4.5. Poziom wiedzy i umiejętności a wiek 4.5. Kompetencje emerytalne w zakresie postaw 4.5.1. Postawy a długość okresów pracy za granicą 4.5.2. Postawy a forma zatrudnienia za granicą 4.5.3. Postawy a liczba państw pracy za granicą 4.5.4. Postawy a wykształcenie i wiek 4.6. Wnioski z badań Rozdział V Kompetencje emerytalne -wyniki badań jakościowych5.1. Koncepcja badań jakościowych 5.2. Czynniki decydujące o wyborze zatrudnienia w UE 5.3. Doświadczenia zawodowe na rynku pracy UE 5.4. Częstość myślenia o emeryturze 5.5. Atrakcyjność emerytury w państwach objętych koordynacją 5.6. Poziom wiedzy na temat regulacji emerytalnych w UE 5.7. Umiejętności w zakresie korzystania z prawnych mechanizmów koordynacji 5.8. Postawy wobec instytucji koordynujących emerytury 5.9. Bariery w dostępie do informacji 5.10. Wnioski z badań Zakończenie Bibliografia Załącznik 1. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE -kwestionariusz ankiety I Załącznik 2. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE -tabele wynikowe Załącznik 3. Kompetencje polskich pracowników migrujących wobec koordynacji emerytur w UE -kwestionariusz ankiety II Spis tabel Spis wykresów Spis map Spis schematów