Komitmen Organisasi pada Dosen Generasi Milenial

Abstract

In Human Resource Management, workers from the millennial generation, including those working as lecturers in Indonesia, are often studied with regard to their low level of organizational commitment. Millennial lecturers are often faced with various challenges that can trigger them to decide to quit their jobs and leave the college. This research aimed to discover the factors influencing millennial lecturers' organizational commitment. The instruments used were the Organizational Commitment Scale, Job Satisfaction Survey, and Professional Commitment Scale. The respondents were 123 lecturers from 10 universities in Padang, Jakarta, and Bali, who were selected using purposive sampling technique. The analysis method used was a multiple regression analysis. The research findings showed that job satisfaction and professional commitment, to be exact, their satisfaction with supervisors, professional commitment continuance and normative professional commitment had a significant impact on these lecturers' organizational commitment. The result of this study delivers important implications to universities in managing their millennial lecturers so that they can improve their organizational commitment.Abstrak: Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, Generasi Milenial, termasuk mereka yang bekerja sebagai dosen di Indonesia, sering diteliti dalam kaitannya dengan komitmen organisasi mereka yang rendah. Dosen milenial sering dihadapkan dengan berbagai tantangan yang dapat memicu mereka untuk memutuskan berhenti dari profesi dosen dan keluar dari perguruan tinggi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menemukan faktor-faktor yang memengaruhi komitmen organisasi pada dosen milenial. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Komitmen Organisasi, Survei Kepuasan Kerja, dan Skala Komitmen Profesi. Responden penelitian yaitu 123 dosen milenial dari 10 perguruan tinggi yang ada di Padang, Jakarta, dan Bali yang dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen profesi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Secara lebih spesifik, kepuasan terhadap atasan, komitmen profesi kontinuans, serta komitmen profesi normatif memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi dosen milenial. Hasil penelitian ini memiliki implikasi penting bagi perguruan tinggi dalam pengelolaan dosen Generasi Milenial agar mereka dapat meningkat komitmen organisasinya.