“Koh Ngomong” and A Desire to Do Whistleblowing: An Experimental Study

Dewi, Ayu Aryista; Ariyanto, Dodik

doi:10.18196/jai.2002122

Cited by 2 publications

(10 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Whistleblowing merupakan suatu tindakan pelaporan yang dilakukan oleh individu dalam suatu organisasi terhadap praktik kecurangan maupun tindakan melanggar aturan yang dianggap tidak etis kepada pihak internal maupun eksternal organisasi (Ilham, 2016) dan (Dewi & Ariyanto, 2019). Seseorang yang melakukan tindakan whistleblowing disebut dengan pelapor tindakan atau whistleblower (Indra, 2018).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Seseorang yang melakukan tindakan whistleblowing disebut dengan pelapor tindakan atau whistleblower (Indra, 2018). Semua anggota organisasi dapat menjadi seorang whistleblower (Dewi & Ariyanto, 2019), namun pada umumnya seorang yang bekerja di dalam suatu organisasi akan mengalami adanya dilema etis antara melaporkan atau hanya berdiam dan membiarkan pelanggaran yang terjadi disekitarnya (Dewi & Ariyanto, 2019). Karena hal itu, seorang dapat menjadi whistleblower apabila memiliki intensi dan keyakinan yang kuat di dalam dirinya (Dewi & Ariyanto, 2019).…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Semua anggota organisasi dapat menjadi seorang whistleblower (Dewi & Ariyanto, 2019), namun pada umumnya seorang yang bekerja di dalam suatu organisasi akan mengalami adanya dilema etis antara melaporkan atau hanya berdiam dan membiarkan pelanggaran yang terjadi disekitarnya (Dewi & Ariyanto, 2019). Karena hal itu, seorang dapat menjadi whistleblower apabila memiliki intensi dan keyakinan yang kuat di dalam dirinya (Dewi & Ariyanto, 2019). Bernawati & Napitupulu (2018) dan (Dewi & Ariyanto, 2019), menyatakan bahwa intensi merupakan rencana individu untuk menunjukkan perilaku yang sesuai dengan sikapnya.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Karena hal itu, seorang dapat menjadi whistleblower apabila memiliki intensi dan keyakinan yang kuat di dalam dirinya (Dewi & Ariyanto, 2019). Bernawati & Napitupulu (2018) dan (Dewi & Ariyanto, 2019), menyatakan bahwa intensi merupakan rencana individu untuk menunjukkan perilaku yang sesuai dengan sikapnya. Intensi dapat diwujudkan dalam perilaku aktual jika individu memiliki peluang yang baik dan waktu yang tepat dalam mewujudkannya.…”

Section: Pendahuluanunclassified

“…Intensi memiliki peranan yang sangat penting di dalam melakukan sistem whistleblowing. Semakin besar intensi individu, maka akan semakin besar intensi itu diaktualisasikan dalam bentuk tindakan (Dewi & Ariyanto, 2019) dan (Helmayunita, 2018). Pelaporan whistleblowing dapat dilakukan secara internal maupun eksternal.…”

Section: Pendahuluanunclassified

See 4 more Smart Citations

Intensi Whistleblowing dalam Organizational Commitment dan Obedience Pressure Auditor

Gerallda

Noviyanti

2020

E-Jurnal Akuntansi

View full text Add to dashboard Cite

Organizational commitment encourages individuals to act positively, such as by complying with applicable rules, having responsibilities, and maintaining good relations with their professional colleagues. However, auditors often get pressure from their superiors to take actions that violate the code of ethics. This study aims to determine whether the auditors' whistleblowing intention is influenced by organizational commitment and obedience pressure. This study used an 2x2 experimental design of 2x2 between subjects using the data obtained from a total of 66 auditors. The results show that the auditors had a whistleblowing intention if organizational commitment is high and obedience pressure low. Keywords: Obendience Pressure; Organizational Commitment; Whistleblowing.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

See 3 more Smart Citations

Intensi Whistleblowing dalam Organizational Commitment dan Obedience Pressure Auditor

Gerallda

Noviyanti

2020

E-Jurnal Akuntansi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Membangun Karakter Profil Pelajar Pancasila Berbasis Kearifan Lokal dengan Perspektif Kebudayaan Bali

Brata,

Sartika,

Saputra

2024

Jur. Penel. Inov.

View full text Add to dashboard Cite

Proses pembelajaran sepanjang hayat merupakan salah satu upaya mengembangkan potensi peserta didik berbasis nilai kearifan lokal Bali sangat mendukung terwujudnya profil pelajar Pancasila. Tujuan dari kajian ini adalah untuk menganalisis nilai kearifan lokal perspektif kebudayaan Bali dalam membangun profil pelajar Pancasila sebagai bagian dari kurikulum merdeka belajar untuk mengarahkan peserta didik agar menghargai dan mencintai budayanya sendiri. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur (literature review). Pendekatan studi literatur dilakukan dengan cara membaca, mencatat, dan menelaah bahan penelitian melalui berbagai sumber yang terkait dengan tujuan dan masalah penelitian melalui data pendukung yang bersumber dari buku, hasil lokakarya, prosiding, jurnal penelitian baik nasional maupun internasional dan sumber-sumber lainnya seperti internet. Hasil kajian menemukan bahwa nilai kearifan lokal perspektif kebudayaan Bali dapat dijadikan salah satu strategi untuk menciptakan paradigma baru dalam mewujudkan kompetensi global menuju profil karakter siswa Pancasila. Kearifan lokal merupakan salah satu aspek budaya yang dimiliki daerah-daerah termasuk Bali sangat banyak dan beraneka bentuknya, secara selektif dapat diangkat menjadi aset nasional dan dapat direvitalisasi sehingga dapat difungsikan sebagai wahana untuk membangun profil pelajar Pancasila.

show abstract

“Koh Ngomong” and A Desire to Do Whistleblowing: An Experimental Study

Cited by 2 publications

References 0 publications

Intensi Whistleblowing dalam Organizational Commitment dan Obedience Pressure Auditor

Intensi Whistleblowing dalam Organizational Commitment dan Obedience Pressure Auditor

Membangun Karakter Profil Pelajar Pancasila Berbasis Kearifan Lokal dengan Perspektif Kebudayaan Bali

Contact Info

Product

Resources

About