Abstract:Aiming to provide a theoretical background and empirical insight regarding knowledge management and innovation in the digital era, this study offers a comprehensive literature review on how contemporary organizations develop strategies for knowledge creation, sharing, and exploitation. Since innovativeness can have a significant impact on knowledge management practices in different organizations, this study aims at exploring the diversity of approaches labeled as knowledge management as well as the relationshi… Show more
L'articolo esamina l'impatto delle tecnologie digitali sull'impiego del lavoro attraversol'el aborazione di un modello qualitativo basato sul concetto di sostenibilità istituzionale, inteso come un circuito in cui il frame istituzionale consente il dispiegamento delle libertà e capacità individuali e la promozione di una maggiore equità e inclusione permette di cogliere le opportunità disponibili. In particolare l'analisi si concentra sull'impatto della digitalizzazione sull'Obiettivo 8 dei Sustainible Development Goals elaborato per l'Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Attraverso l'esame qualitativo della letteratura esistente si giunge alla conclusione, pur bisognosa di ulteriori approfondimenti e verifiche, che la digitalizzazione ha nel breve periodo un impatto negativo sull'occupazione se valutato in termini di sostenibilità istituzionale, in particolare per le mansioni di basso e medio livello aventi un carattere routinario.Di conseguenza sono necessarie, anche a livello aziendale, politiche di empowerment e di re-skilling digitale del capitale umano, per evitare il fenomeno di esclusione digitale (e-esclusion).
L'articolo esamina l'impatto delle tecnologie digitali sull'impiego del lavoro attraversol'el aborazione di un modello qualitativo basato sul concetto di sostenibilità istituzionale, inteso come un circuito in cui il frame istituzionale consente il dispiegamento delle libertà e capacità individuali e la promozione di una maggiore equità e inclusione permette di cogliere le opportunità disponibili. In particolare l'analisi si concentra sull'impatto della digitalizzazione sull'Obiettivo 8 dei Sustainible Development Goals elaborato per l'Agenda 2030 delle Nazioni Unite. Attraverso l'esame qualitativo della letteratura esistente si giunge alla conclusione, pur bisognosa di ulteriori approfondimenti e verifiche, che la digitalizzazione ha nel breve periodo un impatto negativo sull'occupazione se valutato in termini di sostenibilità istituzionale, in particolare per le mansioni di basso e medio livello aventi un carattere routinario.Di conseguenza sono necessarie, anche a livello aziendale, politiche di empowerment e di re-skilling digitale del capitale umano, per evitare il fenomeno di esclusione digitale (e-esclusion).
This paper aims at exploring the perspective of sustainability when digital transformation is adopted by one organization, although it was not the first goal targeted. Two different cases are analyzed, covering manufacturing and service industries. In those cases different factors will be analyzed, mainly focused on the positive effects of knowledge creation facilitated by direct or indirect application of digitalization. Specific analysis of different cases were carried out to identify different initiatives and the impact on environmental performance. The positive effects of the institutional dimension were also assessed.
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