Kecerdasan Emosional dan Motivasi terhadap kinerja Karyawan pada PT.RisconRealty

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi pada penelitian ini adalah PT. Riscon Realty, penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan survey sebagai instrument penelitian. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Riscon Realty. Sampel yang diambil sebanyak 50 responden menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria tertentu. Dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Explanatory analisis dan prediktif dengan bantuan program SPSS 17.0
 Hasil dari penelitian ini menunjukkan kecerdasan emosional dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-Square 0.851 > Residual 0.24624 , kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai R-Square sebesar 0,890 > Residual 0,260 dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan perolehan nilai R-Square sebesar 0.825 > Residual 0,263.
 Kata kunci : Kecerdasan Emosional, Motivasi, Kinerja Karyawan

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Pegawai di PT. Sinar Maju Elektronik Bandung

“…Konsekuensinya, untuk meningkatkan kinerja karyawan, diperlukan administrasi sumber daya manusia yang efisien (Wahyudi, 2019). Kinerja karyawan dapat digunakan untuk mengukur efektivitas sumber daya manusia (Kumala, 2020).…”

“…nilai t-hitung kurang dari 2,021 (0,05; dk = 51) atau nilai Sign masing-masing lebih besar dari 0,05. Hasil ini menyimpang dari penelitian Kumala (2020) , yang menemukan bahwa tingkat motivasi kerja yang tinggi dapat meningkatkan kinerja murid/guru. Hasil pengujian hipotesis parsial atau uji T menunjukkan bahwa H0 ditolak dan H1 disetujui.…”

Pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan Minimarket

“…Dalam sebuah pekerjaan memiliki persyaratan tertentu yang dapat dilakukan dalam mencapai tujuan yang disebut juga sebagai standar pekerjaan (job standard). Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan sebuah organisasi untuk melakukan evaluasi atau menilai keberhasilan karyawan dalam melaksanakan tugasnya (Kumala, 2020). Penilaian dapat dilakukan dengan membandingkan hasil kerja yang dicapai karyawan dengan standar pekerjaan.…”

Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review

“…Dengan motivasi juga karyawan akan dilatih untuk mengalahkan ego yang ada di dalam dirinya serta memperkuat komitmen karyawan terhadap perusahaan (Sari et al, 2020). Alasan pemberian pelatihan bukan hanya untuk meningkatkan potensi sumber daya manusia yang organisasi atau perusahaan miliki, karyawan juga akan memiliki motivasi yang nantinya akan berdampak terhadap produktivitas kinerja dari karyawan itu sendiri (Kumala, 2020).…”