Kamuda İnsan Kaynakları ve Performans Yönetimi

Abstract

Teknolojinin hızlı gelişimiyle birlikte örgüt yapılarının, işlev ve yönetim biçimleri de değişime uğramıştır. Bu duru küreselleşen dünya üzerinde var olmaya çalışan devlet ve işletmeleri hızlı değişimin gerektirdiği yenilenmeyi başarmaya zorlamaktadır. Diğer rakiplerle yarışabilecek düzeye ulaşabilmek için örgütler, insan kaynağı, doğal kaynaklar ya da ekonomik kaynaklar gibi elindeki tüm kaynaklarını etkin kullanmayı sağlamayı ve verimi en üst düzeye çıkarmayı hedeflemektedir (Balkan, 2020). İnsan kaynakları yönetimi, son yıllarda firmaların rekabet için hayati bir öneme sahip olduğunun keşfedilmesiyle birlikte daha fazla önem kazanmıştır. Küreselleşen dünyada şirketler rakiplerinin önüne geçmek için doğru ve nitelikli insanlarla çalışmanın kaldıraç etkisi yarattığının farkına varmıştır (Bulut, 2017). Örgütlerin de hedeflerine en kısa sürede ulaşabilmesinde işe alma, eğitim, planlama, performans değerlendirme, geliştirme, ödüllendirme, doğru işe yönlendirme, işten ayrılma gibi stratejik faaliyetler insan kaynakları yönetimi kapsamına girer (Yıldırım, 2013).