Kajian Hubungan Komponen Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam

Yunaspi, Didi; Edward, Zulkarnain; Huriani, Emil

doi:10.30651/jkm.v5i1.3983

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Iklim ini dapat formal, rileks, defensive, berhati-hati, menerima, percaya, dan sebagainya. 2 Iklim organisasi yang kondusif akan mendorong para anggota organisasi untuk saling berinteraksi satu sama lain yang dapat meningkatkan komitmen pada organisasi. 3 Komitmen pegawai terhadap organisasi menjadi topik yang penting dan relatif sering dibicarakan dalam dunia kerja.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar

Jumartianingsih,

Nurgahayu,

Ella Andayanie

2023

woph

View full text Add to dashboard Cite

Setiap orang yang bekerja mengharapkan dapat memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan iklim organisasi dengan kepuasan pegawai di Puskesmas Antang dan Batua.Metode penelitian mengunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis rancangan cross sectional study. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai di Puskesmas Antang dan Batua yang kemudian dijadikan responden menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis univariate dan bivariate. Hasil penelitian yang diperoleh adalah adanya hubungan antara penghargaan dengan kepuasan pegawai dengan nilai sig 0.001. adanya hubungan antara konflik dengan kepuasan pegawai dengan nilai sig 0.006. tidak adanya hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan pegawai dengan p = 0.792. Adapun saran dalam penelitian ini untuk Puskesmas Antang dan Batua yaitu Pegawai hendaknya mempertahankan suasana kerja dan lingkungan kerja agar tetap kondusif demi kenyamanan dalam bekerja dan Gaya kepemimpinan yang diterapkan di Puskesmas Antang dan Batua yaitu gaya kepemimpinan liberal hendaknya dipertahankan, karena gaya kepemimpinan liberal memberi kesempatan pada pegawai untuk ikut dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar

Jumartianingsih,

Nurgahayu,

Ella Andayanie

2023

woph

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…In essence, hospital is a place to cure disease and health recovery. Various types of health workers with various scientific devices interact with each other make hospital become an organization with complex characteristics [2].…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Stress Coping Strategies Among Nurses at Hasanuddin University Hospital Indonesia

Mangilep,

Noer Bahry Noor,

Rini Anggraeni

et al. 2024

Media Publ. Promosi Kesehat. Indones

View full text Add to dashboard Cite

Introduction: Nurses have a major contribution in determining the quality of hospital services, but the heavy workload carried by nurses makes them vulnerable to work stress. Work stress that is if not handled properly can result in a decrease in the quality of services provided to the effect on hospital productivity, therefore it is necessary to do a coping strategy so that nurses can deal with and neutralize or overcomereduce the work stress experienced. Objective: This study aims to describe stress coping strategies for nurses in the Inpatient Installation of the Hasanuddin University Hospital Makassar. Method: This research was using quantitative approach. It was conducted at the Hasanuddin University Hospital in July 2022. The population in this study were all nurses who served in the Inpatient Room of Hasanuddin University Hospital with a total sample of 54 nurses. Collecting research data using The Brief COPE Questionnaire. The data were analyzed by using univariate analysis test. Result: The results describe nurses' stress coping strategies based on problem focused coping, that all indicators included in the high category, there are active coping (6.42), followed by planning (6.29) and use of instrumental support (6.02). Then the Nnurse's stress coping strategy based on emotional focused coping, there are 3 indicators that are included in the high category, there are religion (7.39), positive reframing (6.31), and acceptance (6.07), use of emotional support (4 .83) is an indicator that included in the medium category and denial (3.14) is an indicator that included in the low category. While Nnurses' stress coping strategies based on dysfunctional coping, self-distraction (6,16) is the only indicators that included in the high category, then there are 4 indicators that were included in the moderate category, there were namely venting (4,87), humor (4,50), self blame (4.50), and behavioral disengagement (3.24), as well as substance use (2.66) are indicators that are included in the low category. Conclusion: Majority of nurses at Hasanuddin University Hospital applied high problem focused coping and emotional focused coping. Therefore, the management of the Hasanuddin University Hospital may consider opening or holding a communication forum between nurses in each treatment room to discuss problems at work and provide psychological guidance and support in order to overcome the work stress that nurses experienced.

show abstract

“…Teori yang menjelaskan apakah pasien sangat puas, puas, tidak puas adalah teori performasi yang diharapkan (expectationperformance theory) yang menyatakan bahwa kepuasan adalah fungsi dari harapan pasien tentang jasa dan performasi yang diterimanya(Maslita, 2017). Jika jasa sesuai dengan harapan pasien, dia akan puas sedangkan jika jasa kurang sesuai dengan yang diharapkan oleh pasien dia akan merasa tidak puas.…”

unclassified

HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RSD dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO TANJUNG SELOR KABUPATEN BULUNGAN

Venakontesa¹,

Rasmun²,

Kadir³

2023

SJSTK

View full text Add to dashboard Cite

Kinerja perawat dipengaruhi oleh berbagai faktor, yaitu kemampuan dan keterampilan, variabel psikologi terdiri dari persepsi, sikap, kepribadian, belajar dan motivasi sedangkan variabel organisasi terdiri dari sumber daya, kepemimpinan, imbalan, struktur dan desain pekerjaan. Tingkat kepuasan merupakan fungsi dari perbedaan antara kinerja yang dirasakan dengan harapan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kinerja perawat dengan kepuasan pasien rawat inap di RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Penelitian menggunakan jenis deskriptif korelasional. Desain penelitian ini cross sectional. Populasi penelitian seluruh pasien rawat inap di Ruang Anggrek, Bogenvile, Daisy dan Anyelir RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 80 orang. Sebagian besar responden menilai kinerja perawat dalam katagori baik yaitu sebanyak 63 orang (78,8%), sedangkan kinerja perawat kataori sangat baik sebanyak 17 orang (21,3%) hasil penelitian terhadap kepuasan pelayanan perawat diperoleh hasil bahwa sebagian besar responden memiliki kepuasan katagori puas sebanyak 67 orang (83,3%), sedangkan katagori kepuasan sangat puas sebanyak 13 orang (16,3%) dan tidak ada responden yang memiliki kepuasan cukup puas dan kurang puas. Ada hubungan kinerja perawat dengan kepuasan pasien rawat inap di RSD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Tanjung Selor Kabupaten Bulungan.

show abstract

Kajian Hubungan Komponen Beban Kerja Dengan Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Harapan Bunda Batam

Cited by 3 publications

References 0 publications

Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar

Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar

Stress Coping Strategies Among Nurses at Hasanuddin University Hospital Indonesia

HUBUNGAN KINERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RSD dr. H. SOEMARNO SOSROATMODJO TANJUNG SELOR KABUPATEN BULUNGAN

Contact Info

Product

Resources

About