Kadınların Kariyer Gelişiminde Cam Tavan, Mesleki Öz Yeterlik, Rol-Model ve Güç Mesafesinin Rolü: Ordu İl Sağlık Müdürlüğü Kamu Hastaneleri Örneği

Abstract

Bu çalışmanın amacı, kadınların kariyer gelişiminde cam tavan, güç mesafesi, mesleki öz yeterlik ve rol-modelin etkisini belirlemektir. Çalışma, nicel araştırma deseninde ve ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırma, Ordu İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı kamu hastanelerinde görev yapan kadın çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama işlemi, uygun örnekleme yöntemiyle 2 Mart 2022-11 Nisan 2022 tarihleri arasında toplanmıştır. Örneklemi, 324 kadın sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Veriler, SPSS 25 ve PROCESS macro yazılımı ile analiz edilmiştir. Değişkenlerin aralarındaki ilişki korelasyon ve regresyon analiziyle belirlenmiştir. Araştırma bulguları, kadın çalışanların kariyer gelişimi ile mesleki öz-yeterlik ve rol-modeli arasında pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymaktadır. Kadın çalışanların kariyer gelişimi ile cam tavan ve güç mesafesi arasında ise negatif bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Ayrıca bulgular, kadın çalışanların cam tavan algısı ile güç mesafesi arasında pozitif, rol-model arasında ise negatif bir ilişkinin olduğunu göstermektedir. Öte yandan, kadın çalışanların cam tavan algısı ile mesleki öz yeterliği arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. PROCESS macro ile yapılan aracılık testi sonuçlarına göre kadın çalışanların cam tavan algısı, kariyer gelişimi ile rol-model ve güç mesafesi arasındaki ilişkide aracı etkiye sahiptir.

Halk Oyunları ve Toksik Liderlik

“…Erkekler, cam tavanı bir sorun olarak görmemektedir. Bu sebeple kadın çalışanlar, erkeklere oranla cam tavanın etkisini daha fazla hissetmektedir (Karadirek, 2023).…”

Çevik liderlik, mesleki öz yeterlilik, yaratıcılık ve işe gömülmüşlük ilişkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracı rolü

“…(Bushuyeva vd., 2019, s. 77;Akkaya vd., 2022, s. 1) Mesleki öz yeterlilik, kişinin işindeki azmi ve işin önündeki engel ve zorluklarla baş etme yeteneği gibi bağlamsal görevleri başarılı bir şekilde yerine getirme becerisine olan inancıdır (Alon vd., 2023). Mesleki öz yeterliliğin işletmelerde iş performansı, iş tatmini, ücret, statü ve kariyer tatmini, kariyer gelişimi, bilgi paylaşma davranışı pozitif yönde etkilediği görülmektedir (Judge ve Bono, 2001, s. 80;Abele ve Spurk, 2009;Chamani vd., 2023;Karadirek, 2023). Özellikle bireylerin işletmelerde iş görevlerini yerine getirmek için gerekli yeteneklere sahip olduklarına inanmaları durumunda daha fazla çaba göstermeleri ve dolayısıyla başarılı olabilecekleri ileri sürülmektedir (Jungert vd., 2013).…”