“…Bilimsel çalışmalarda ve özellikle örgüt kültürü araştırmalarında işletmelerin kültürel özelliklerini belirlemekte kullanılan örgüt kültürü modelleri ile genel bir yaklaşımla insan davranışlarının temelindeki kültürel yönelimler ve sosyo-kültürel boyutlar arasındaki farklılıkları inceleyen çeşitli bilimsel çalışmalar vardır. (Çankaya, 2020(Çankaya, : Saylık, 2019Yahyagil, 2019;Minkov, 2011;Sargut, 2001) Kültürel boyutları kullanarak değişik toplumlardaki bireyleri sınıflandırmak, düşünce ve davranışlarındaki benzerlik ve farklılıkları belirlemek için yapılan bu incelemeler arasında mutlaka Hofstede (1980;1991), Hampden-Tuner ve Trompenaars, (2000), Triandis, (2004 ve Globe Projesi (House vd., 2004;Schwartz, 1992) Hofstede'nin boyutlarının tamamı ya da bir kısmının seçilerek eğitim, örgüt politikaları, örgütsel değişim, siyasal yönelimler gibi alanlarda yapılmış çeşitli araştırmalar mevcuttur. (Çankaya, 2020;Yüksel ve Bolat, 2016;Yahyagil ve Ötken, 2011;Yılmaz vd., 2007;Altay, 2004) Bu çalışmaların ortak sonucu kültürel boyutlar ile toplumsal, örgütsel oluşumlar, geleceklerini yönlendirme arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmıştır.…”