Job satisfaction in a hospital context: an analysis according to gender

Bacha, Angela Maria; Grassiotto, Oswaldo da Rocha; Cacique, Denis Barbosa; Carvasan, Gislaine Aparecida Fonsechi; Machado, Helymar da Costa

doi:10.5935/1414-8145.20150073

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“…Zheng et al (2017) noted that there were many inconsistencies in findings on gender disparity in job satisfaction. Some researchers reported that the overall job satisfaction of men is higher than women (Bacha et al, 2015;Chordiya et al, 2017;Fatima, Iqbal, Akhwand, Suleman, & Ibrahim, 2015;Saner & Sadikoglu, 2016;Shaheen, 2014;Singhapakdi et al, 2014). Moreover, a meta-analysis conducted by Aydin et al (2012Aydin et al ( ) involving master and doctoral theses published between 2005Aydin et al ( -2009 in Turkey shows that male workers are generally more satisfied with their job, although the effect size of this study is small.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 52%

“…Assessing gender disparity in job satisfaction contributes to a more inclusive and socially sustainable workplace. A literature search reveals that gender differences research in job satisfaction covers many sectors such as education (Aydin, Uysal, & Sarier, 2012;Kroupis et al, 2017;Mathis, Horn, Randle, & Gaylor, 2018;Skaalvik & Skaalvik, 2017), hospitality (Kara, Uysal, & Magnini, 2012), health and pharmaceutical (Bacha, Grassiotto, Cacique, Carvasan, & Machado, 2015;Carvajal, Popovici, & Hardigan, 2018;Shaheen, 2014) and rehabilitation agencies (Zheng, Talley, Faubion, & Lankford, 2017). There were also studies conducted in multi-industry settings (Chordiya, Sabharwal, & Goodman, 2017;Mason, 1995;Vukonjanski & Terek, 2014).…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

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Assessing Gender Disparity in Job Satisfaction: A Bayesian Approach

Adruce¹,

Stephen²,

Jonathan³

2021

IJARBSS

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This study demonstrates the use of Bayesian independent samples t-test to illustrate gender disparity in job satisfaction. Results from this state-wide study involving over 4000 employees in private companies in Sarawak, Malaysia show male employees are generally more satisfied in job satisfaction as compared to their female counterparts. This finding casts doubt on the contented female worker paradox, which refers to the notion that although women received fewer job-related benefits in the workplace, they are just as satisfied (or more satisfied) with their jobs. Poor reproducibility of the findings is causing more confusion on gender disparity in job satisfaction. Frequentist approaches have dominated the field of Psychology thus far. Prior researches on gender disparity were centred mainly based on p-values and null hypothesis significant testing (NHST). Instead of making an inference based on a cut-off value of 0.05, it is more intuitive and convincing to illustrate the weight of the evidence favouring a given hypothesis using likelihood ratio of one hypothesis to the other.

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Section: Introductionmentioning

confidence: 52%

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Assessing Gender Disparity in Job Satisfaction: A Bayesian Approach

Adruce¹,

Stephen²,

Jonathan³

2021

IJARBSS

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“…É perceptível uma diferença considerável entre as três variáveis citadas, principalmente quando analisados os números obtidos no tempo mínimo (6 meses) e máximo (33 anos) de cada variável, todavia foi considerado por alguns participantes sua primeira titulação de enfermagem, resultando em uma maior média analisada em anos. sua aparição e atuação pública da mulher na enfermagem com uma ocupação para o desenvolvimento da assistência do cuidado (3)(4)(5) .…”

Section: Resultados Perfil Dos Participantesunclassified

Percepções Das Equipes De Enfermagem Na Atenção Básica Frente À Sistematização Da Assistência De Enfermagem

Somariva

Birolo

Tomasi

et al. 2020

revenf

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Objetivo avaliar a Sistematização da Assistência de Enfermagem (SAE) na Atenção Básica de um município do extremo sul catarinense, frente às percepções das equipes de enfermagem. Método: Trata-se de um estudo transversal, com abordagem quantitativa, realizado com profissionais de enfermagem. Utilizado questionário com 66 questões objetivas, primeira parte caracterização, segunda e terceira estavam agrupadas em 7 domínios. Resultados: amostra com 76 participantes. Encontrou-se nos domínios, respostas positivas e negativas. Ressaltam-se como positivas as médias entre 4 (p=0,05) e 5 (p=0,04) pontos, e negativas as médias 1(p=0,04),2 (p=0,11) e 3 (p=0,05). Média positiva para os domínios 4 e 5 (4,09 e 4,11), os domínios 1,2,7 médias intermediária (3,18; 3,44 e 3,62), média negativa domínio 6 (2,86). Deste modo os participantes demonstraram ter conhecimento, capacidade de identificação dos benefícios e elementos dificultadores ou facilitadores da SAE, contudo estes ainda apresentam dificuldades para aplicar a SAE em seu local de trabalho.

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“…A satisfação laboral e o bem-estar biopsicossocial são vertentes que influenciam a segurança do paciente, dinâmica da equipe, produtividade e taxa de rotatividade, o que leva à necessidade de medidas de intervenção voltadas ao cuidado clínico do cuidador (Bacha, Grassiotto, Cacique, Carvasan & Machado, 2015;Palazzo, Calotto & Aerts, 2012). Florence Nightingale, ícone da enfermagem, durante a Guerra da Crimeia utilizou-se da aromaterapia, em profissionais e pacientes, como forma de melhorar os cuidados à saúde dos feridos, acalmando-os com a aplicação de OE na região frontal da cabeça (Pemberton & Turpin, 2008).…”

Section: Discussionunclassified

A aromaterapia na redução do estresse ocupacional e no cuidado da Síndrome de Burnout: Uma revisão sistemática

Araújo

Silva

et al. 2021

RSD

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Objetivo: investigar o uso da aromaterapia na redução do estresse ocupacional e o efeito desta diminuição no cuidado da Síndrome de Burnout. Métodos: revisão sistemática de caráter exploratório e abordagem descritiva, com busca ativa nas bases de dados da PubMed, LILACS, Science Direct, Medline e SciELO. Como critérios para seleção dos artigos, que tinham potencial para incorporar a revisão, foram incluídos artigos completos de pesquisas desenvolvidas com seres humanos, que contemplavam os descritores “aromatherapy”, “oils, volatile” e “burnout”. Resultados: amostra composta por sete artigos conduzidos entre os anos de 2007 e 2021. Estes avaliaram o uso da aromaterapia na redução do estresse ocupacional para lidar com problemas relacionados às atividades laborais, como a Síndrome de Burnout. Das pesquisas, 71,43% (n=5) estudaram os trabalhadores da saúde. No que se refere ao óleo essencial de escolha, para a intervenção aromática, a utilização da Lavanda foi majoritária, aparecendo em 71,42% (n=5) dos estudos. A via de administração dos óleos se concentrou em duas formas: tópica e inalatória. Conclusão: ambientes de trabalho com índices de estresse ocupacional e Síndrome de Burnout devem averiguar fatores psicossociais e sintomas físicos associados aos estressores, para que possam ser empregadas estratégias de enfrentamento ao estresse. Nesse sentido, os resultados da presente revisão apoiam a viabilidade do uso da aromaterapia no ambiente de trabalho, como um meio de redução do estresse ocupacional e cuidado da Síndrome de Burnout.

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Job satisfaction in a hospital context: an analysis according to gender

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Assessing Gender Disparity in Job Satisfaction: A Bayesian Approach

Assessing Gender Disparity in Job Satisfaction: A Bayesian Approach

Percepções Das Equipes De Enfermagem Na Atenção Básica Frente À Sistematização Da Assistência De Enfermagem

A aromaterapia na redução do estresse ocupacional e no cuidado da Síndrome de Burnout: Uma revisão sistemática

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