Job Satisfaction Among Nurse Practitioners

Novice nurse practitioner workforce transition and turnover intention in primary care

“…This finding is consistent with the literature that has found autonomy to be the most influential factor in NP job satisfaction (Freeborn et al, 2002;Kacel et al, 2005;Miller et al, 2005;Schiestel, 2007), which can subsequently impact turnover intention. No study to date has examined the effect of professional autonomy on novice NPs.…”

Job satisfaction of advanced practice nurses in the Veterans Health Administration

“…Job satisfaction positively correlates with the ability to progress within an organization (Domine et al, 1998; Kacel et al, 2005; Miller et al, 2005; Schiestel, 2007). Policies that establish a clinical ladder, separate pay scales and prescriptive authority for eligible APNs, hospital admitting privileges, and the ability to order controlled substances may significantly improve job satisfaction for these APNs.…”

Construcción y validación del cuestionario G_Clinic para medir la satisfacción laboral en profesionales de enfermería de las unidades de gestión clínica

“…Las dimensiones de la satisfacción que corroboran nuestra investigación son clima laboral o estrés en el trabajo, relaciones laborales (con compañeros y jefes), motivación y reconocimiento, factores intrínsecos de la motivación [14][15][16] . El liderazgo en este modelo organizativo podría entenderse como un fenómeno de influencia grupal necesario para sumar los esfuerzos individuales para alcanzar los objetivos compartidos por el grupo 28 .…”

“…Y aunque existen estudios que han analizado las relaciones entre la satisfacción y los componentes intrínsecos (como la motivación y el reconocimiento) y extrínsecos (como el liderazgo y la incentivación económica) [14][15][16] , no tenemos constancia de instrumentos específicos que valoren los componentes de la satisfacción en el contexto que proporcionan un nuevo modelo organizativo, como son las UGC en la gestión clí-nica.…”