Job Placement Agencies in an Artificial Labor Market

Woźniak, Marcin

doi:10.5018/economics-ejournal.ja.2016-29

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 64 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Badania były prowadzone przez autora w latach 2014-2016, a zakres czasowy analizy obejmował lata 2004-2015. Metodologię badawczą oraz wyniki omówiono w odrębnych publikacjach (Woźniak 2015b(Woźniak , 2016. Warto nadmienić, że ewaluacji poddano najpopularniejsze aktywne programy rynku pracy, tj.…”

Section: O Tym żE Diabeł Tkwi W Szczegółachunclassified

“…W badaniach (Woźniak 2016) zidentyfikowano również istotne, nieliniowe oddziaływanie zasiłków dla bezrobotnych na liczbę wolnych miejsc pracy w gospodarce: zwiększanie wysokości zasiłków zmusza firmy do tworzenia większej liczby lepiej płatnych miejsc pracy, a pracodawcy wymagają od pracowników wyższego poziomu kwalifikacji. W konsekwencji zmienia się struktura zatrudnienia na rynku i wielkość tzw.…”

Section: O Tym żE Diabeł Tkwi W Szczegółachunclassified

See 1 more Smart Citation

Ewolucja i ewaluacja polityki rynku pracy w Polsce

Woźniak

2018

rrpr

View full text Add to dashboard Cite

Duża dynamika przeobrażeń gospodarczych niesie ze sobą wyzwania, które nie istniały jeszcze pod koniec ubiegłego wieku. Szczególne piętno owe przemiany odciskają na rynku pracy i uwidaczniają się chociażby w powstawaniu nowych zawodów, upadku tradycyjnego modelu pracy czy przeniesieniu wielu aktywności zawodowych w sferę wirtualną. W takich warunkach kreowanie efektywnej polityki rynku pracy stanowi nie lada wyzwanie dla współczesnych krajów Europy i świata. Kluczowym problemem staje się dopasowanie interwencji państwa do rzeczywistości rynków pracy. Polityka państwa na rynku pracy niesie ze sobą jednak szereg trudno uchwytnych efektów ubocznych, których trafne rozpoznanie może przyczynić się do optymalizacji alokacji środków oraz poprawy dobrostanu społecznego. Artykuł nakreśla powyższy problem, który wciąż jest niedostatecznie rozpoznany na gruncie nauk społeczno-ekonomicznych w Polsce. W tekście omówiono również najważniejsze wyniki badania efektywności polityki rynku pracy w Polsce, przeprowadzone w latach 2014–2016 przez autora niniejszego artykułu.

show abstract

Section: O Tym żE Diabeł Tkwi W Szczegółachunclassified

Ewolucja i ewaluacja polityki rynku pracy w Polsce

Woźniak

2018

rrpr

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

Modeling of population dynamics employed in the economic sectors: agent-oriented approach

Khavinson¹,

Kolobov²

2018

CRM

View full text Add to dashboard Cite

The article deals with the modeling of the number of employed population by branches of the economy at the national and regional levels. The lack of targeted distribution of workers in a market economy requires the study of systemic processes in the labor market that lead to different dynamics of the number of employed in the sectors of the economy. In this case, personal strategies for choosing labor activity by economic agents become important. The presence of different strategies leads to the emergence of strata in the labor market with a dynamically changing number of employees, unevenly distributed among the sectors of the economy. As a result, non-linear fluctuations in the number of employed population can be observed, the toolkit of agentbased modeling is relevant for the study of the fluctuations. In the article, we examined in-phase and anti-phase fluctuations in the number of employees by economic activity on the example of the Jewish Autonomous Region in Russia. The fluctuations found in the time series of statistical data for 2008-2016. We show that such fluctuations appear by age groups of workers. In view of this, we put forward a hypothesis that the agent in the labor market chooses a place of work by a strategy, related with his age group. It directly affects the distribution of the number of employed for different cohorts and the total number of employed in the sectors of the economy. The agent determines the strategy taking into account the socioeconomic characteristics of the branches of the economy (different levels of wages, working conditions, prestige of the profession). We construct a basic agentoriented model of a three-branch economy to test the hypothesis. The model takes into account various strategies of economic agents, including the choice of the highest wages, the highest prestige of the profession and the best working conditions by the agent. As a result of numerical experiments, we show that the availability of various industry selection strategies and the age preferences of employers within the industry lead to periodic and complex dynamics of the number of different-aged employees. Age preferences may be a consequence, for example, the requirements of employer for the existence of work experience and education. Also, significant changes in the age structure of the employed population may result from migration.

show abstract

Job Placement Agencies in an Artificial Labor Market

Cited by 2 publications

References 64 publications

Ewolucja i ewaluacja polityki rynku pracy w Polsce

Ewolucja i ewaluacja polityki rynku pracy w Polsce

Modeling of population dynamics employed in the economic sectors: agent-oriented approach

Contact Info

Product

Resources

About