Job creation and the intra-distribution dynamics of the firm size distribution

Abstract

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Determinantes clave en el debate teórico sobre crecimiento empresarial

“…Ahora bien, en el caso de las empresas de mayor edad, estas tienen crecientes niveles de productividad, considerable cantidad de ventas, beneficios más elevados, mayor tamaño, coeficientes de endeudamiento más bajos y ratios de capital altos; además, tienden a financiarse en mayor proporción con capital propio. Pese a esto, las empresas más antiguas exhiben una rentabilidad más baja por efecto de la edad y tienden a reducir su número de empleados ocasionando destrucción de puestos de trabajo (Coad et al, 2013;Huber, Oberhofer & Pfaffermayr, 2013;Segarra et al, 2012).…”

“…Ahora bien, centrando la atención en la capacidad de supervivencia de las empresas maduras frente a las empresas jóvenes, la literatura ha establecido que las primeras son menos propensas a salir del mercado dado que el efecto negativo de la edad sobre la probabilidad de supervivencia disminuye a medida que las empresas envejecen (Coad, 2010;Fariñas et al, 2000;Haltiwanger et al, 2013;Huber et al, 2013;Pfaffermayr, 2007). Coad (2010) añade que en el primer año de vida de una empresa su tasa de supervivencia es baja, elevándose constantemente a medida que pasa el tiempo.…”

“…Sumado a lo anterior, las empresas pequeñas y las grandes empresas jóvenes presentan un mayor riesgo de salida del mercado con relación a las más antiguas y aunque se les atribuye un alto impacto en la creación de empleo, al salir del mercado también generan destrucción de empleo (Haltiwanger et al, 2013;Huber et al, 2013). Sin embargo, es de notar que Choi et al (2014) han expuesto que las empresas de mayor edad también enfrentan amenazas a su supervivencia en entornos adversos, caracterizados por bajos márgenes de beneficio y de oportunidades que obligan a las empresas a responder con flexibilidad y rapidez si desean sobrevivir.…”

“…Con respecto a las empresas jóvenes, en mercados turbulentos e inciertos, experimentan bajo crecimiento aumentando su riesgo de salida (Pfaffermayr, 2007). Por su parte, durante las recesiones se ha observado un menor peligro de salida de las empresas ya establecidas, esto por dos razones: en períodos de recesión las tasas de entrada son menores reduciendo la presión de la competencia ocasionada cuando existen nuevos participantes en el mercado, además (Huber et al, 2013).…”

“…Por otra parte, también se observó el apoyo brindado por la literatura al argumento según el cual el tamaño inicial de una empresa resulta determinante para su crecimiento. En este sentido, se ha afirmado que las políticas dirigidas hacia el aumento de tamaño de la puesta en marcha de las empresas podrían conducir con éxito a más empresas de alto crecimiento (Huber et al, 2013).…”