IV AENC e integración laboral de las personas con discapacidad: ¿nuevo impulso para la negociación colectiva?

Abstract

El presente artículo analiza el contenido del IV Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva para los años 2018-2020, y hace una valoración crítica de este, analizando, por un lado, si contiene concreciones y regulación específica o supone una mera declaración de intenciones, y por otro, el grado de novedad de sus formulaciones. Cabe concluir que el AENC supone una mera declaración de intenciones y, sobre todo, reiteraciones de aspectos y cuestiones previstos en la normativa que afectan e inciden en el empleo ordinario de las personas con discapacidad, más que plantear líneas de actuación futura o novedades. En el futuro habrá que constatar si los convenios colectivos recogen estas orientaciones y objetivos generales en acciones concretas que obliguen al empresariado a hacer algo real y efectivo para la integración laboral, más allá de las buenas intenciones y de reiterar lo establecido en la normativa vigente con carácter general.

Mujer discapacitada, empleo y progreso tecnológico. Polimorfología de un conflicto sistémico

“…Sin embargo, nos evidencia que realmente aporta pocas novedades respecto de las previsiones normativas sobre el empleo ordinario de las PCD, limitándose bien a realizar declaraciones de intenciones de los firmantes o a reiterar lo previsto en la normativa sobre el empleo ordinario de las PCD 118 . Asimismo, el III AENC establece que mediante la NC se favorecerá la incorporación al empleo de los trabajadores con discapacidad, atendiendo a determinados factores.…”

“…Asimismo, el III AENC establece que mediante la NC se favorecerá la incorporación al empleo de los trabajadores con discapacidad, atendiendo a determinados factores. Por lo que nos hallamos ante una mera una declaración de intenciones, dado que no aporta ningún valor añadido, ya que las PCD tienen, como el resto de personas, derecho al trabajo 119 .…”