İşyeri̇nde Mobbi̇ng Davranişlarinin Spor Ve Fi̇zi̇ksel Etki̇nli̇k İşletmeleri̇ Çalişanlarinin Örgütsel Vatandaşlik Davranişina Etki̇si̇

Mobbi̇ng Örgütsel Vatandaşlik Davranişi İli̇şki̇si̇nde Örgütsel Si̇ni̇zmi̇n Rolü

“…Çünkü bu özelliklere sahip kişilerin sergilemiş oldukları ÖVD nedeniyle mobbing'e maruz kaldıkları düşünülmektedir (Özler ve Mercan, 2009, s. 95). Bu kapsamda literatür incelendiğinde olumsuz bir eylem olarak mobbing'in ÖVD'yi negatif etkilediği ve çalışanların örgütsel vatandaşlık gösterme eğilimini azalttığı sonucuna ulaşan çalışmalara rastlanmaktadır (Zapf, 1999;Zellers ve Tepper, 2002;Raver, 2004;Gadot, 2006;Cantisano ve diğerleri, 2006;Özler ve Mercan, 2009;Özcan, 2011;Poyraz ve Aksoy, 2012;Verdasca, 2015;Çınar, 2015;Ertürk, 2015;Yıldız, 2016 Yıl 11 Sayı 3 2018 Mobbing'in uygulanmasının önemli örgütsel nedenleri ise örgütsel iklim, yüksek stres ve örgütsel sorunlar olarak sıralanabilir (Zapf, 1999). Bu nedenle mobbing'in genellikle monoton ve iş yoğunluğunun olduğu örgütlerde sıklıkla görüldüğü ifade edilse de hemen hemen tüm sektörlerde ÖVD'yi olumsuz etkileyen bir davranış şeklidir.…”

“…Bu nedenle mobbing'in genellikle monoton ve iş yoğunluğunun olduğu örgütlerde sıklıkla görüldüğü ifade edilse de hemen hemen tüm sektörlerde ÖVD'yi olumsuz etkileyen bir davranış şeklidir. Bu kapsamda Cantisano ve diğerleri, (2006) güvenlik sektörü üzerinde, Özcan (2011) kamu sektörü üzerinde, Poyraz ve Aksoy (2012) ile Verdasca (2015) bankacılık sektörü üzerinde, Çınar (2015) hem kamuda hem de özel sektör üzerinde ve Çınar (2015) eğitim sektörü üzerinde ve Yıldız (2016) ise spor ve fiziksel etkinlik sektörü üzerinde mobbing'in örgütsel vatandaşlığı olumsuz etkilediği yönünde sonuçlara ulaşmışlardır. Bu açıklamalar çerçevesinde araştırma kapsamında Hipotez 1 geliştirilmiştir.…”

Examining of Organizational Citizenship Behaviors and Employee Involvement in Transformational Leadership and Organization Support: A Research on White Collar Bank Employees

“…Organizational citizenship behavior enables more efficient use of resources and improves the performance of workers. In the face of high productivity and performance, administrations face fewer problems, so that managers can devote more time and energy to business strategies and to improve business processes (Yıldız, 2016). It is thought that examining the concepts associated with the theoretical foundations of organizational citizenship behavior will contribute to the understanding of the concept.…”

Mobbing Davranışlarının Öğrenci Tükenmişliğine Etkisi: Spor Bilimleri Fakültesi Lisans Öğrencileri Üzerinde Ampirik Bir İnceleme

“…Mobbing, tüm mesleklerde ve örgütlerde ortaya çıkabilen (Vveinhardt, Fominiene, ve Andriukaitiene, 2019), kültür ve cinsiyet farkı gözetmeksizin herkesin maruz kalabileceği, sonuçları ağır bir durumdur (Tınaz, 2006). Mobbing davranışına maruz kalan bireyde; bir taraftan düşük verimlilik (Öntürk, 2018) ve düşük ekstra rol davranışı (Yıldız, 2016) gibi durumlar görülürken, diğer taraftan yüksek stres ve tükenmişlik görülebilir (Yıldız, 2017). Maslach (2003) tükenmişliği "işyerinde stresörlerin uzun etkileri ile ortaya çıkan bir psikolojik sendrom" olarak tanımlamış ve bu durumu iş ile çalışan arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanan kronik bir gerginlik olarak görmüştür.…”