İşyeri̇ Mutluluğu Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇nde Algilanan Örgütsel Desteği̇n Araci Rolünün Beli̇rlenmesi̇

Kara, Ergün; BAŞBOĞA, Mustafa İsmet

doi:10.30798/makuiibf.910735

Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

2022

DOI: 10.30798/makuiibf.910735

|View full text |Cite

İşyeri̇ Mutluluğu Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇nde Algilanan Örgütsel Desteği̇n Araci Rolünün Beli̇rlenmesi̇

Ergün Kara

Mustafa İsmet BAŞBOĞA

Abstract: Bu çalışmanın amacı kamu kurumlarında görev yapan kamu personelinin işyeri mutluluğu ve iş tatmini ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolünü belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda Adana İlindeki kamu kurumlarında görev yapan 291 çalışan üzerinde anket uygulaması gerçekleştirilerek veriler toplanmıştır. Araştırmada ilk olarak işyeri mutluluğu, iş tatmini ve algılanan örgütsel destek kavramlarından bahsedilmiş, daha sonra bu kavramlar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Elde edilen veri setinin analizi … Show more

Help me understand this report

Search citation statements

Order By: Relevance

Paper Sections

Select...

Citation Types

Supporting

Mentioning

Contrasting

Year Published

2022

2024

Publication Types

Select...

Article4

Relationship

Self Cite0

Independent4

Authors

Journals

Cited by 4 publications

References 40 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Order By: Relevance

The Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Personality Type A and Workplace Happiness

GÜNEY

Ergin

2023

İnsan Ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

Çalışmada işyeri mutluluğu kavramının A kişilik tipine göre farklılık gösterip göstermediği ve bu bağlamda içsel motivasyonun rolü incelenmiştir. Bireyler dış görünüşleri ve zihinsel yapıları bir birinden farklıdır. Bu durumun doğal bir sonucu olarak da dış dünyayı algılayış biçimleri de bir birinden farklıdır. Kişilik kavramının esası bu unsurlardan meydana gelmektedir. Kişilik bireyin dış dünya ile olan münasebetini etkiler ve hislerini, düşünce ve eylemlerini yönlendirir. Bu çalışmada A kişilik tipi ele alınacaktır. İşyeri mutluluğu Türkiye’de akademik olarak az çalışılan ve işletmeler açısından düşündüğümüzde ise çoğunlukla üstünde fazla durulmayan bir kavramdır. Bununla beraber işyerinde mutlu olan çalışanın bulunduğu kuruma her anlamda katkı sağlaması beklenmektedir. Çalışanların mutluluğunu etki eden hisler ve bireyin kendisinde olduğunu düşündüğü potansiyeli gerçekleştirdiğine ilişkin fikri işyeri mutluluğu kavramının temelini meydana getirmektedir. Motivasyon kuramları uzun yıllardır araştırılan ve teorilerle açıklanmaya çalışılan kavramlardır. Çalışmamızda sadece içsel motivasyon ele alınmıştır. İçsel motivasyonu dışsal motivasyondan ayıran en önemli nokta motivasyon kaynağının bireyin kendisi ve iç dünyası olmasıdır. Bireylerde içsel motivasyonun dışsal motivasyondan daha etkili olması beklenmektedir. Bunun nedeni ödüllendirme gibi dışsal motivasyon faktörlerinin ortadan kalkması durumunda bireyin motivasyonunun kolayca düşmesidir. Araştırmada bireylerin işyerinde mutlu olma hallinin A kişilik tipi ve içsel motivasyon gibi işletme dışı faktörlerinden etkilenmesinin araştırılması bakımından literatüre katkısı bulunmaktadır. Araştırma öğretmenlere yönelik yapılmış olup 500 anketten 390 geçerli anket çalışmada kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; A kişilik tipinin işyeri mutluluğuna doğrudan ve dolaylı etkisi bulunduğu saptanmıştır. Araştırma ile literatüre yapılan katkının yanı sıra insan kaynakları süreçlerinde kişilik yapısı motivasyon ve işyeri mutluluğu gibi kavramları dahil etmek isteyen kurumlara de katkı sağlanabilir. Araştırmanın örneklemini öğretmenler oluşturması nedeniyle elde edilmiş olan bulguların özellikle eğitim kurumlarına katkı sağlaması beklenmektedir.

show abstract

The Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Personality Type A and Workplace Happiness

GÜNEY

Ergin

2023

İnsan Ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

How Cynicism Mediates Spiritual Leadership and Organizational Commitment? (The case of Turkish and Indonesian Universities)

Battal

Ibrahim

2023

eab

View full text Add to dashboard Cite

This study aims to reveal the role of cynicism in the relationship between university employees' perceived spiritual leadership and their organizational commitment. As a scope, university employees who continue their education activities in Turkey and Indonesia were handled, so the comparison method based on cultural differences was preferred. In the method of the study, SPSS statistical program was used for correlation analysis and determination of normal distributions, and AMOS structural equation modeling was used to reveal regression relations. According to the results obtained in the study, as the perception of spiritual leadership of academics working in Turkey and Indonesia gets stronger, their commitment to the organization also increases. At the same time, when university employees perceive cynicism in the organization, their commitment to spiritual leadership and organization weakens. In other words, it is seen that cynicism has a partial mediating role in the relationship between the perception of spiritual leadership and commitment to the organization for both countries.

show abstract

The effect of organizational culture in health services on employee flourishing

Çağatay,

Demirel,

Ertuğrul

et al. 2024

WOR

View full text Add to dashboard Cite

BACKGROUND: Culture has an important role in maximizing the value of human capital, which is regarded as the main source of organizational effectiveness. OBJECTIVE: The research was conducted to determine the effect of organizational culture perceptions of healthcare professionals working in a university hospital on employee flourishing. METHODS: It is a descriptive study conducted with 299 healthcare professionals working in a university hospital. “Structured Personal Information Form”, “Denison Organizational Culture Survey” and “New Flourishing Index” to collect the data. In the analysis descriptive statistical methods such as percentage, frequency, arithmetic mean and standard deviation as well as Pearson correlation, linear regression and multiple linear regression analyses were performed to determine the relationship between variables. RESULTS: According to the results of linear regression analysis, it was determined that organizational culture and flourishing were related (F: 88.229; p < 0.05). The organizational culture alone explained 22.6% of flourishing. As a result of multiple regression analysis, it was determined that the relationship between organizational culture sub-dimensions and flourishing was significant (F = 25.975; p < 0.05). The sub-dimensions of organizational culture explained 25.1% of the flourishing. CONCLUSIONS: As a result of the study, it is observed that the perception of organizational culture of healthcare professionals has an impact on flourishing, and therefore the favorable development of organizational culture will contribute positively to employee flourishing. In present conditions, it has become a necessity for health organizations to provide the circumstances that will make all investments that will contribute positively to the flourishing of their employees a part of the organizational culture.

show abstract

scite is a Brooklyn-based organization that helps researchers better discover and understand research articles through Smart Citations–citations that display the context of the citation and describe whether the article provides supporting or contrasting evidence. scite is used by students and researchers from around the world and is funded in part by the National Science Foundation and the National Institute on Drug Abuse of the National Institutes of Health.

Contact Info

hi@scite.ai

10624 S. Eastern Ave., Ste. A-614

Henderson, NV 89052, USA

Blog Terms and Conditions API Terms Privacy Policy Contact Cookie Preferences Do Not Sell or Share My Personal Information

Made with 💙 for researchers

Part of the Research Solutions Family.

İşyeri̇ Mutluluğu Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇nde Algilanan Örgütsel Desteği̇n Araci Rolünün Beli̇rlenmesi̇

Cited by 4 publications

References 40 publications

The Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Personality Type A and Workplace Happiness

The Role of Intrinsic Motivation in the Relationship between Personality Type A and Workplace Happiness

How Cynicism Mediates Spiritual Leadership and Organizational Commitment? (The case of Turkish and Indonesian Universities)

The effect of organizational culture in health services on employee flourishing

Contact Info

Product

Resources

About