İşe Gömülmüşlük, İşe Adanmışlık ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Bir Alan Çalışması

Abstract

Öz: Günümüz çalışma hayatında en önemli unsur yetişmiş insan kaynağıdır. Örgütün işleyişini bilen, örgüt kültürünü benimseyen, kendisini işine adayan, örgütüne ve işine bağlı çalışanların bulundukları işletmede çalışmaya devam etmek isteyecekleri varsayılmaktadır. Çalışanların işten ayrılmaları işletmeler açısından önemli bir problem olmaktadır. Yeni işgören istihdamı, çalışanlar ve işletmeler açısından bağlılık ve kültürel yönlerde uyum problemleri doğurabilmektedir. Yeni işe giren işgörenin tecrübe ve deneyimleri ne kadar fazla olursa olsun girmiş olduğu ortama uyum sağlaması, orayı benimsemesi zaman almaktadır. Bu süreçte işinden memnun kalması kesin gözükmemektedir. Mevcut işgörenin bağlılıkla işine devam etmesi işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Bu araştırmada Diyarbakır'da büyük ölçekli bir tekstil fabrikasında çalışanların işe gömülmüşlük ve işe adanmışlık algıları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla öncelikle işe gömülmüşlük, işe adanmışlık ve işten ayrılma niyeti kavramları teorik olarak açıklanmıştır. Daha sonra bir anket formu oluşturularak belirlenen örneklem üzerinde uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 23 programı ile analiz edilmiştir.

Rehber Öğretmenler ile Psikolojik Danışman Adaylarının Kariyer Adanmışlıkları ve Kariyer Kararı Pişmanlıkları

“…Although there are very different results according to the field of business and countries in the studies conducted on the subject, there are studies in which professional dedication is examined according to gender and the result is significantly higher for men (Aktaş and Akdemir, 2019;Swaminathan 2009). In some studies (Yalçın, 2019;Büyükbeşe & Gökaslan, 2018)), in parallel with the result of this research, there was no difference in dedication scores according to gender. In some studies (Özaltın, 2020;Savaş & Karataş, 2019) examining the career indecision of psychological counselor candidates and gender, it was stated that unlike this research, gender did not cause a significant difference, but career decision regrets were higher in men.…”

İşe Bağlilik Konusunda Türki̇ye’deki̇ Yazilmiş Li̇sansüstü Tezleri̇n Anali̇zi̇

“…Diğer taraftan, yukarıda belirtilen çalışmalarda bağlılık, "engagement, involvement, commitment" kavramları olarak çevrildiği görülmektedir. Ancak yazında "engagement" kavramı adanmışlık (Büyükbeşe & Gökaslan, 2018;Coşkuner & Şentürk, 2017;Işık & Kama, 2018;Kanbur & Ay, 2020;Meriç vd., 2019), işe angaje olma (Arslan & Demir, 2017;Bilginoğlu & Yozgat, 2019;Kodaş, 2018;Özkalp & Meydan, 2015), işe tutkunluk (Gençer & Ayyıldız, 2018;Kaplanseren & Örücü, 2018) işle bütünleşme (Buluç & Ersoy-Kart, 2020;Canbek & İpek, 2021) ve işe tutulma (Köksal & Şenel, 2022) olmak üzere farklı şekillerde çevrilerek kullanıldığı da tespit edilmiştir. Bu durum "engagement" kavramının Türkçe'ye çevrilmesinde farklı anlamlara gelmesinden kaynaklanıyor olabilir.…”