Introduction by Alberto Venancio Filho

Filho, Alberto Venancio

doi:10.1017/cbo9780511759802.002

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“…O tempo próprio também pode ser expresso em termos do sistema de coordenadas x µ , como segue: 5) onde denimos o chamado tensor métrico g µν :…”

Section: Princípio De Equivalênciaunclassified

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Quebra da simetria de Lorentz e o termo de Chern-Simons em (3+1) dimensões

Santos¹

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“…O tempo próprio também pode ser expresso em termos do sistema de coordenadas x µ , como segue: 5) onde denimos o chamado tensor métrico g µν :…”

Section: Princípio De Equivalênciaunclassified

“…Analogamente para (2) temos: 5) e contraindo µ e ν, temos: (E.9) Para a integral k mu k ν k ρ k σ o procedimento é o mesmo, exceto que desta vez o resultado terá um tensor de quarta ordem totalmente simétrico. Usando o anzatz:…”

Section: Simons)unclassified

Quebra da simetria de Lorentz e o termo de Chern-Simons em (3+1) dimensões

Santos¹

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“…De acordo com Carlos Alberto Souza de Almeida Filho e Maurílio Casas Maia (2015, p. 2), trata-se "[...] não [d]o desfazimento do decisum, mas sim [d]a suspensão de sua eficácia enquanto do desdobramento da instrução dos feitos até seu trânsito em julgado". Ainda segundo os autores, a providência parece se justificar porque em certos casos, a depender das particularidades envolvidas, a execução da medida concedida e que se busca reverter pode proporcionar algum tipo de dano ou lesão ao interesse público e à sociedade, considerada como um todo, o que justifica a sua suspensão, medida de extrema ratio (ALMEIDA FILHO;MAIA, 2015, p. 2-3).…”

Section: Suspensão De Liminar: Base Normativa E Interpretação Em Análiseunclassified

Suspensão De Liminar No Supremo Tribunal Federal E Os (Super)poderes Da Presidência: Breves Considerações Sobre a Sl Nº 1.395/SP

OLIVEIRA¹

2023

Direito E Práxis: Interfaces Entre a Norma Jurídica E a Realidade Social

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Objetivo: Em vista da frequente suspensão de decisões liminares monocráticas nos últimos anos, no âmbito do Supremo Tribunal Federal, por parte dos presidentes e vice-presidentes da corte, o presente estudo tem como objetivo compreender, a partir de uma perspectiva processual e hermenêutica clássica, se a legislação formal invocada para tanto realmente confere tal prerrogativa, sobretudo tendo como pano de fundo o julgamento da SL n° 1.395/SP, único julgado que trata colegiadamente da matéria. Métodos: Vale-se o estudo de uma metodologia jurídico descritiva-exploratória, o raciocínio dedutivo e o método teórico. Resultados: Após o exame dos poderes conferidos à presidência e vice-presidência, tanto através dos contornos específicos do regimento interno da corte (especialmente o artigo 297 de tal estatuto), quanto através das normas reguladoras do tema (especialmente o artigo 4º da Lei 8.437/1992 e o artigo 25 da Lei 8.038/1990), à luz da SL n° 1.395/SP, tem-se que estes não abarcam a suspensão de decisões liminares monocráticas, questão que não encontra qualquer previsão legal ou regimental que a sustente, inclusive analogicamente. Conclusão: A suspensão de liminar monocrática pela cúpula do Supremo Tribunal Federal trata-se de algo que foge aos estritos parâmetros normativos da legislação que regula o assunto, bem como do regimento interno da corte, gerando uma série de questionamentos que ainda não foram solucionados.

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“…Na gestão de pessoas e equipes, alguns aspectos devem ser considerados, como relacionamento interpessoal, personalidade e emoções (KANAPIK, 2012;FILHO;PEREIRA, 2013).…”

Section: Referencial Teórico 21 Contextualizando a Gestão De Pessoasunclassified

A Avaliação de Desempenho na Prática da Gestão de em Enfermagem: Uma Revisão Integrativa da Literatura Cientifica Nacional

Romero

Reis

2015

XV Mostra De Iniciação Científica, Pós-Graduação, Pesquisa E Extensão

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RESUMOA avaliação de desempenho é uma função do gestor e este deve avaliar os membros da sua equipe regularmente. Considerando o Enfermeiro um gestor, cabe a ele responsabilidade pela gestão de pessoas da sua equipe e constante avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem. Este estudo teve por objetivo realizar uma revisão integrativa da literatura científica sobre avaliação de desempenho na prática da gestão de pessoas em enfermagem. A metodologia utilizada consiste na revisão integrativa da literatura. As bases de dados Scielo, Bdenf, Medline e Lilacs foram utilizadas para a busca dos estudos, cuja amostra foi de 8 artigos. Os resultados evidenciaram questões sobre as percepções dos avaliados sobre a avaliação de desempenho, o preparo do avaliador para realizar a avaliação de desempenho, o instrumento utilizado, o sentido da avaliação e o que é feito a partir da avaliação de desempenho, ou seja, como são usados os resultados desta. Conclui-se que os resultados desta pesquisa podem influenciar na escolha de intervenções para melhorar a prática da avaliação de desempenho em enfermagem, sendo possível evitar situações desagradáveis entre os sujeitos da avaliação. INTRODUÇÃOA avaliação de desempenho (AD) é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das tarefas que ela desempenha, das metas, dos resultados a serem alcançados, e do seu potencial de desenvolvimento (XAVIER, 2006).A AD é uma função do gestor, que deve avaliar cada um de seus subordinados e a equipe regularmente (XAVIER, 2006). Dentro desta ótica, podemos considerar o Enfermeiro um gestor de pessoas, uma vez que o mesmo interage direta e continuamente com a equipe de trabalho, sendo assim cabe ao Enfermeiro a responsabilidade pela gestão de pessoas da sua equipe e constante avaliação do desempenho do pessoal de enfermagem (MARTA et al., 2010).A realização da AD requer conhecimento e habilidade, os quais são essenciais para que o Enfermeiro obtenha sucesso ao conduzir as avaliações em sua equipe, e assim exerça uma gestão de pessoas em enfermagem com qualidade. Além disso, dependendo do modo como a avaliação é conduzida pelo avaliador, existem questões que são determinantes para o sucesso da avaliação, ou seja, para o alcance dos objetivos da avaliação, os quais serão refletidos no desempenho do colaborador, e existem questões que podem prejudicar a avaliação levando a resultados insatisfatórios de desempenho, como uma AD realizada sem preparo, e sem conhecimentos sobre o assunto, que pode resultar em uma percepção equivocada da avalição pelo colaborador (PHILADELPHO; MACÊDO, 2007;KANAPIK, 2012).Diante deste contexto, emerge a necessidade de conhecermos as questões que envolvem o processo de AD dentro contexto profissional do enfermeiro, portanto, esta pesquisa traz como tema a AD na prática da gestão de pessoas em enfermagem. Deste modo, o presente artigo se propõe a identificar e analisar o conhecimento produzido na literatura científica sobre a AD na prática da gestão de pessoas em enfermagem, explorando conhecimento prod...

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Introduction by Alberto Venancio Filho

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