Interventions externes en santé et en sécurité du travail

Abstract

Un modèle d’analyse a été construit pour rendre compte de l’influence du contexte de l’établissement sur l’issue d’interventions de prévention en santé et en sécurité du travail. Il a été constitué à partir d’une étude de cas en profondeur de sept interventions réalisées par des conseillers externes. L’étude examine l’influence du degré de développement des activités en prévention avant l’intervention, qui apparaît lui-même fortement lié aux caractéristiques structurelles des établissements. Une typologie des modes de régulation sociale de la santé et de la sécurité observés au sein des milieux de travail est présentée ; ces régulations jouent également un rôle dans la mise en oeuvre des mesures préventives. L’étude met en évidence l’apport des interventions externes à la prévention en santé et en sécurité du travail, et de leur collaboration soutenue avec les milieux de travail, au cours d’interventions successives.

Contexte organisationnel de projet et production de santé psychosociologique : exploration pragmatiste

“…Des statistiques tirées de l'enquête 2021 sur l'état de la santé mentale au travail au Canada révèlent des impacts négatifs importants du travail sur la santé psychologique, notamment chez les jeunes de 18 à 34 ans (Lévesque, 2022). Ainsi, un ensemble d'acteurs s'interrogent sur ce qui peut être fait pour maintenir des individus productifs et en santé psychologique (Barel, 2019;Baril-Gingras, 2013;Bruchon-Schweitzer et Boujut, 2021;Brun et Fournier, 2008; Bureau de normalisation du Québec [BNQ], 2020; CNESST, 2021; Douesnard et Aube, 2018;Groupe CSA, 2018;Wang, 2016). Il est de l'intérêt de tous de s'intéresser à la manière de créer des milieux productifs « capacitants » (Raspaud et Falzon, 2020), c'est-à-dire capables de révéler et faire évoluer des potentiels santé plutôt que de s'astreindre à résoudre des problèmes de santé mentale et psychologique.…”