Interiorización de las manifestaciones culturales en los miembros de la organización

Abstract

ResumenEl artículo presenta una revisión sobre la cultura organizacional. El documento se origina en una tesis doctoral que estudia el proceso en el que los trabajadores interiorizan valores, símbolos y otras manifestaciones culturales. Se revisan las escuelas de pensamiento en la antropología cultural y la forma como la gestión contemporánea ha abordado la cultura organizacional. Para ello, se presentan los enfoques paradigmáticos y metodológicos que han seguido las investigaciones, el tratamiento que se le da a la cultura, las disciplinas involucradas en los estudios y los principales conceptos que son relacionados con la cultura en la empresa. El artículo termina planteando los enfoques teóricos desde los cuales se enfoca el problema y la importancia del estudio para la investigación en el campo. Palabras clave: Manifestaciones culturales, Interiorización, Hábitos, Gestión de la cultura organizacional. INTERIORIZATION OF CULTURAL MANIFESTATIONS IN ORGANIZATION MEMBERS AbstractThis article presents a review on organizational culture. It begins with the PhD thesis that studies the process in which workers interiorize values, symbols and other cultural manifestations. The research problems outlined, schools of thought in cultural anthropology are reviewed, as well as, the way like contemporary management has approached organizational culture. For that, the paradigmatic and methodological approaches, which have been followed by various research were reviewed, so was the treatment to culture, disciplines involved on studies and the main concepts that are related to company's culture. The article ends stating theoretical approaches since which the problem is emphasized, as well as the importance for field research.

Efectos del programa “Chabuca Granda en la escuela” en el fortalecimiento de la identidad cultural en adolescentes de educación secundaria.

“…El programa educativo influyó de manera significativa en la dimensión modo de vida, en la que los adolescentes valoran el entorno donde se desarrollan, resultado que concuerda con lo hallado Higuita (2012), en que los participantes internalizaron la identidad cultural en el trato con su entorno o comunidad.…”

“…También muestra que la cultura y la identidad permiten que los adolescentes y los jóvenes afronten los riesgos que las sociedades pueden generar, fortaleciendo su autoestima. Higuita (2012), realizó un trabajo en donde identifica los diferentes procesos en los que las personas podrían interiorizar diferentes aspectos de la identidad cultural. Se utilizó una encuesta como metodología.…”

Cultura Corporativa como Predictora del Compromiso Organizacional: Caso de un Retail Chileno

“…La cultura corporativa es una herramienta gerencial compuesta por aspectos cognitivos y conductuales adheridos a la filosofía de la empresa (Higuita, 2012), propensas a generar un entorno competitivo orientado a la eficacia operacional a partir de la gestión de situaciones culturales (Reyes y Moros, 2019). Es un sistema interconectado y funcional de hábitos, costumbres, códigos de conducta, políticas de trabajo, tradiciones y objetivos que se han creado y desarrollado al interior de la empresa para resolver sus problemas de integración interna y adaptación externa (Schein, 1988).…”

Patterns of Communication and Miscommunication between Research and Policy

“…Para Bourdieu (2007, p. 191), el habitus no tiene valor sino en un espacio social, en un sistema -en el que los agentes pueden ser descritos como fuerzas que, posicionándose y oponiéndose, le confieren su estructura especifica en un momento dado. Se acude a los conceptos de habitus y campo porque se parte de que la cultura se deriva de las distintas fuerzas que hacen parte de la organización (altos directivos, jefes, trabajadores y diferentes grupos, con sus respectivos intereses y posiciones) (Higuita López, 2012).…”