Interest fit and job satisfaction: A systematic review and meta-analysis

Hoff, Kevin; Song, Q. Chelsea; Wee, Colin; Phan, Wei Ming Jonathan; Rounds, James

doi:10.1016/j.jvb.2020.103503

Cited by 91 publications

(107 citation statements)

References 59 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Interest congruence can intensify employees’ commitment, increase their job satisfaction, lead to persistence at work, and improve job performance ( Lent and Brown, 1996 ; Holland, 1997 ). These effects have been documented in several studies ( van Iddekinge et al, 2011 ; Hoff et al, 2020 ).…”

Section: Person-vocation Fitmentioning

confidence: 63%

“…As not every RIASEC dimension is equally important for an occupation, it has become common practice to limit the analysis to the dominant RIASEC dimensions ( Ertl and Hartmann, 2019 ). Recent meta-analyses reveal the importance of interest congruence in P-E fit research ( Hoff et al, 2020 ). Some studies have shown that age has a moderating effect and indicated that the RIASEC model is valid for younger groups ( Meir, 1999 ; Tsabari et al, 2005 ), since vocational interests are of higher importance in early career stages.…”

Section: Person-vocation Fitmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Influence of Person-Vocation Fit on Satisfaction and Persistence in Vocational Training Programs

Michaelis

Findeisen

2022

Front. Psychol.

View full text Add to dashboard Cite

Positive effects of person-environment fit on job satisfaction and persistence are well documented. However, little is known about the consequences of person-vocation (P-V) fit for vocational education and training (VET). Using data from the German National Educational Panel Study (NEPS), we examine the influence of selected P-V fit indicators (educational match, interest congruence, skill congruence) on training satisfaction and premature contract termination (PCT) for 4,097 trainees in VET. We find that most P-V incongruences do not lead to negative consequences. Training satisfaction is not affected by interest congruence and skill congruence. However, moderate overeducation (intermediately qualified adolescents working in occupations with high shares of low-qualified trainees) enhances training satisfaction. For PCT, there is a general effect of undereducation; undereducation increases the probability of PCT independent of educational qualification for the occupation. PCT is not affected by skill congruence and only for Realistic interests, congruence with the vocational environment reduces PCT probability.

show abstract

Section: Person-vocation Fitmentioning

confidence: 63%

Section: Person-vocation Fitmentioning

confidence: 99%

Influence of Person-Vocation Fit on Satisfaction and Persistence in Vocational Training Programs

Michaelis

Findeisen

2022

Front. Psychol.

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Regarding interest value perception, modern education aims to develop people's career choices based on their interests [59][60][61]. Studies have found that the congruence between interests and occupation is a crucial factor affecting job satisfaction [62][63][64][65]. Further, job satisfaction can have significant effects on health, especially mental health (e.g., burnout, self-esteem, depression, anxiety) [66][67][68][69].…”

Section: Work Value Perception Related To Growth Needs and Healthmentioning

confidence: 99%

Impact of Work Value Perception on Workers’ Physical and Mental Health: Evidence from China

Yang

Yao

2021

Healthcare

View full text Add to dashboard Cite

Research on the effect of work value perception on workers’ health, especially in emerging economies, is scarce. This study, therefore, explored how work value perception affects the physical and mental health of workers in China. We also examined the mediating role of life satisfaction in the relationship between work value perception and health. Taking a random sample of 16,890 individuals in China, we used ordered probit regression and instrumental variable ordered probit regression to test the links between work value perception and workers’ health based on existence, relatedness, and growth (ERG) theory. The results showed that work value perception significantly affected both the physical and mental health of workers; the results remained robust after solving the endogeneity problem. The subsample regression results showed that work value perception significantly affected the physical and mental health of female, male, married, unmarried, religious, and nonreligious workers. Furthermore, life satisfaction mediated the effect of work value perception on workers’ health. These results shed light on the relationship between work value perception and health and thus have implications for improving workers’ physical and mental health. This study can provide a reference for both governmental and corporate policymakers in emerging economies.

show abstract

“…4 и 5), получилась в нашем исследовании несколько выше, чем в группе с меньшим соответст вием (n = 70, M = 11,84). Данный результат соответствует современному взгляду на роль профессиональных интересов: длительное время ведется дискуссия о том, оказывает ли степень их удовлетворения существенное влияние на удовлетворенность работой, однако недавний метаанализ, охвативший 105 исследований, выполненных за 65 лет, выявил обобщенную статистически значимую умеренную положительную связь между соответствием интересов и общей удовлетворенностью работой (Hoff, Song, Wee, Phan, & Rounds, 2020).…”

Section: обсуждение результатовunclassified

Метакогнитивная Детерминация Удовлетворенности Работой В Профессиях Информационного Типа

Карпов¹,

Леньков²,

Рубцова³

2021

РПЖ

View full text Add to dashboard Cite

Введение. Психологическое изучение профессиональной деятельности традиционно базируется на представлениях о двух ее базовых типах – объектном и субъектном. В предыдущих исследованиях мы обосновали необходимость дифференциации еще одного типа – информационного, в практическом плане выходящего на доминирующие позиции в связи с глобальной информатизацией, а в теоретическом – обладающего глубокой спецификой. Данное исследование продолжает выявление подобной специфики, рассматривая ее в ракурсе метакогнитивной организации деятельности. Новизна заключается в выявлении характерной для профессий информационного типа метакогнитивной детерминации удовлетворенности работой, которая ранее не рассматривалась. Методы. Выборка включила 235 российских профессионалов, представляющих две группы профессий – информационного и объектного типов. Применялись методики «Субшкала удовлетворенности работой Мичиганского опросника организационной оценки», «Опросник метакогнитивной осознанности», «Интегративно-типологическая профессиональная направленность личности». Результаты. Для профессий информационного типа достоверным предиктором удовлетворенности работой является общий уровень метакогнитивной осознанности, а для респондентов, у которых профессиональная направленность в высокой степени соответствует информационному типу профессии, – также уровень метакогнитивных знаний. В отличие от этого, у представителей профессий объектного типа показатели метакогнитивной осознанности не влияют на удовлетворенность работой, в том числе для респондентов с высокой степенью соответствия профессиональной направленности данному типу профессий. Обсуждение результатов. Результаты исследования сопоставлены с результатами других авторов по выраженности и межпрофессиональным различиям показателей метакогнитивной осознанности и удовлетворенности работой. Сделан вывод о том, что профессиональная деятельность информационного типа обладает спецификой, отличающей ее от деятельности объектного типа в плане метакогнитивной детерминации удовлетворенности работой.

show abstract

Interest fit and job satisfaction: A systematic review and meta-analysis

Cited by 91 publications

References 59 publications

Influence of Person-Vocation Fit on Satisfaction and Persistence in Vocational Training Programs

Influence of Person-Vocation Fit on Satisfaction and Persistence in Vocational Training Programs

Impact of Work Value Perception on Workers’ Physical and Mental Health: Evidence from China

Метакогнитивная Детерминация Удовлетворенности Работой В Профессиях Информационного Типа

Contact Info

Product

Resources

About