Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompetensi ASN

Suparman, Rahmat; Soantahon, Sherwin Mikhael

doi:10.31764/jgop.v4i1.5367

Cited by 3 publications

(3 citation statements)

References 2 publications

(2 reference statements)

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…ASN mencakup PNS dan PPPK. Program Pengembangan kompetensi PNS dan PPPK terbuka dan setiap orang memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dalam mengembangkan kompetensinya (Suparman & Soantahon, 2022, Nazara, 2019.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Penerapan Metode Ibc Dalam Public Speaking Untuk Meningkatkan Kemampuan Berbicara Efektif Pada PNS Pada BKPSDM Kabupaten Sukabumi

Hesri Mintawati,

Wiwin Winarni,

Nur Rita Handayani

et al. 2023

Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

View full text Add to dashboard Cite

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kompetensi public speaking pada aparatur sipil negara yang merupakan syarat mutlak untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam hal meningkatkan para eselon 3 pada BKPSDM kabupaten sukabumi, terutama public speaking dengan menggunakan metode IBC. Berdasarkan rekapitulasi aparatur sipil negara (ASN) pemerintah kabupaten sukabumi berdasarkan jenis jabatan, total keseluruhan structural dan fungsional berjumlah 9.774, sedangkan kondisi pegawai negeri sipil di sukabumi berdasarkan data sebanyak 12.149 orang dengan rincian jabatan structural 931 orang atau 9,35% dan jabatan fungsional tertentu sebanyak 6,03 orang atau 67,56% dan jabatan fungsional umum berjumlah 2240 orang atau 22,92%. Selain PNS ada juga pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja atau (PPPK) sebanyak 2375 orang. Jumlah PNS yang cukup besar, jelas membawa kontribusi yang besar bagi pengembangan sumber daya manusia namun terbilang Sebagian besar memiliki kinerja yang buruk data kementrian pendayagunaan aparatur negara dan reforma Birokrasi (Kemenpan-RB). Hampir 30% atau sekitar 1,35 juta PNS memiliki kinerja yang tergolong belum maksimal, belum tau tugas hingga tidak memahami kewajibannya. BKPSDM merupakan liding sector pengembangan sumber daya manusia dibidang softskill yang dipimpin oleh kepala badan pelatihan sumber daya manusia bapak Dadang Budiman agar para ASN diberikan pelatihan tentang public speaking dapat meningkatkan kepercayaan diri dan dapat berbicara secara professional teratur, terstruktur, terukur. Mengacu pada tiga komponen penting pada public speaking, visual, verbal, dan vocal. Metodelogi penelitian ini secara kualitatif menggunakan data primer dan data sekunder dengan wawancara, hasil pengamatan dan dokumentasi dan kordinasi serta kerja sama sedangan Teknik pelatihan bimtek public speaking pelatihan langsung dengan metode pelatihan ceramah, tanya jawab, brain storming, simulasi, penayangan video, serta konsep kesiap siagaan bela negara. Hasil pelatihan ini dapat menghasilkan peserta terbaik dengan nilai ujian praktek menunjukan bahwa 70% dari jumlah peserta menunjukan peningkatan yang signifikan tentang berbicara yang professional.

show abstract

Section: Pendahuluanunclassified

Penerapan Metode Ibc Dalam Public Speaking Untuk Meningkatkan Kemampuan Berbicara Efektif Pada PNS Pada BKPSDM Kabupaten Sukabumi

Hesri Mintawati,

Wiwin Winarni,

Nur Rita Handayani

et al. 2023

Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Guna mendorong peningkatan IP (Indeks Profesionalitas) ASN, maka diperlukan akselerasi dalam pengembangan kompetensi SDM dengan dihadirkannya Corporate University melalui Platform pembelajaran online (e-learning) dan menciptakan budaya belajar dan sharing kompetensi bagi ASN (Suparman, 2022). Melalui Corporate University dapat meningkatkan kemampuan SDM untuk menghadirkan ide/gagasan/solusi kreatif dan inovatif untuk dapat diwujudkan dalam kebijakan program kegiatan yang tepat sasaran, tepat manfaat dan tepat waktu.…”

Section: Pendahuluanunclassified

Corporate University Sebagai Implementasi ASN Merdeka Belajar Bagi ASN Milenial

Silalahi¹

2022

JWI

View full text Add to dashboard Cite

The need for training in Ministry of Tourism and Creative Economy is very much needed, especially for millennial ASN’s who are already fluent in the use of technology and familiar with the term of Merdeka Belajar. The purpose of this study is to determine the needs of Corporate University (CorPu) strategies for competency development. The method used is a qualitative method using questionnaires and interviews. The results of this research were that 86.7% of respondents stated that they needed Corporate University-based training and 13.3% stated that strategy of Corporate University do not need to be implemented within the Ministry of Tourism and Creative Economy.

show abstract

“…In education, talent management is critical to improving the quality and competence of Islamic boarding schools to achieve strategic goals of quality talent (Suparman & Soantahon, 2022;Jin et al, 2022;Huaping & Binhua, 2022). Talent is understood as a person's innate nature from birth.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Religious-Based Talent Management Through the Expertise of Foster Guardians at Pesantren

Abdullah,

Kadi,

Ula

2023

View full text Add to dashboard Cite

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manajemen talenta berbasis religius melalui kepiawaian Wali Asuh Pondok Pesantren Nurul Jadid dalam meningkatkan kualitas intelektual dan religius santri-santri untuk mewujudkan pesantren yang mempunyai keunggulan dibidang akademik maupun dibidang keagamaan dan sosial kemasyarakatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif jenis studi kasus. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi. Penelitian ini dilakukan pada santri yang bertalenta religius melalui kepiawaian Wali Asuh Pondok Pesantren Nurul Jadid. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam upaya meningkatkan talenta santri berbasis religius melalui kepiawaian Wali Asuh Pondok Pesantren Nurul Jadid ialah dengan melalui pendekatan secara personal approach, sharing, pembiasaan dengan melembagakan program tersebut dijadikan program rutinitas. Sehingga hal tersebut pesantren dapat berkembang melalui santri yang bertalenta religius melalui kepiawaian Wali Asuh.

show abstract

Integrasi Manajemen Talenta dengan Pengembangan Kompetensi ASN

Cited by 3 publications

References 2 publications

Penerapan Metode Ibc Dalam Public Speaking Untuk Meningkatkan Kemampuan Berbicara Efektif Pada PNS Pada BKPSDM Kabupaten Sukabumi

Penerapan Metode Ibc Dalam Public Speaking Untuk Meningkatkan Kemampuan Berbicara Efektif Pada PNS Pada BKPSDM Kabupaten Sukabumi

Corporate University Sebagai Implementasi ASN Merdeka Belajar Bagi ASN Milenial

Religious-Based Talent Management Through the Expertise of Foster Guardians at Pesantren

Contact Info

Product

Resources

About