Instrumento de evaluación de la cultura organizacional: revisión sistemática de su aplicación

Abstract

La cultura organizacional es una de las áreas de mayor interés en la gestión organizacional, contando con un importante desarrollo de instrumentos para su evaluación en las últimas cuatro décadas, entre los que destaca el instrumento de evaluación de la cultura organizacional. El propósito de esta investigación fue describir desde una visión general la aplicación del Instrumento de evaluación de la cultura organizacional en diversos países y contextos organizacionales. Se realizó una revisión sistemática de la literatura, basados en la metodología PRISMA, donde se analizaron 22 artículos identificados en bases de datos Web of Science (WoS) y SCOPUS, considerados relevantes para el estudio. Existe un predominio de la utilización de del instrumento en contextos educacionales y de salud, contando con procesos de validación en algunos idiomas. Se observó una tendencia hacia la convergencia en los tipos de cultura actual y deseada en algunos tipos de organización, pudiendo establecer hipótesis sobre algunos patrones detectados.

Desarrollo de Liderazgo y su Impacto en la Cultura Organizacional

“…Es un elemento crucial que influye en todos los aspectos de la operación organizacional. La cultura se forma y se transforma a través de las interacciones diarias, las políticas internas, y significativamente, a través del ejemplo y las acciones de los líderes (Cancino-Cancino & Vial Aliaga, 2022). Los líderes juegan un papel determinante en la modelación de la cultura, ya que son ellos quienes comunican y refuerzan los valores y las expectativas que forman la base de la cultura organizacional.…”

Organizational Culture and Pedagogical Management in Peru

“…For Cordero et al (2022), organizational culture refers to the set of shared values, beliefs, norms and practices that prevail within a company or institution (Barrientos et al, 2021;Naranjo et al, 2012;Calles and Luna, 2020;Cancino & Vial, 2022). Thus, it becomes the invisible fabric that shapes the way employees interact, make decisions and address daily challenges in the work environment (Urdaneta et al, 2010).…”

Cultura organizacional y desempeño profesional docente en la educación superior

“…Es el conjunto de normas, valores, creencias y prácticas compartidas que moldean la identidad colectiva y los modos de actuación de una organización. La cultura organizacional influye en el comportamiento y el desempeño de los miembros de la organización, y puede considerarse como la "personalidade" de la organización (Cancino y Vial, 2022). Dentro de sus características, Cuenca y López (2020) reconocen su simbolismo, distribución compartida y comprensión organizativa.…”

“…La cultura organizacional es un fenómeno complejo que abarca múltiples dimensiones y aspectos dentro de una organización. Para profundizar en este tema, es importante considerar algunos elementos adicionales (Cancino y Vial, 2022).…”

“…Además, los líderes pueden influir en la cultura organizacional al fomentar la comunicación abierta, promover la diversidad y la inclusión, y establecer metas y valores compartidos (Surichaqui, 2020). Cancino y Vial (2022) indican que la cultura organizacional también puede tener implicaciones significativas en el desempeño y los resultados de una organización. Una cultura sólida y positiva puede fomentar la cohesión y la colaboración entre los miembros del equipo, promoviendo la eficiencia y la efectividad en el logro de los objetivos organizacionales.…”