Insertion professionnelle des jeunes et processus de déclassement

Abstract

[fre] Insertion professionnelle des jeunes et processus de déclassement . Un des aspects de l'ajustement entre l'offre et la demande sur le marché du travail des jeunes peut s'analyser au travers du déclassement. Ce terme désigne ici le fait, pour un jeune, de posséder un niveau de formation a priori supérieur à celui requis pour l'emploi occupé. La proportion de sur-diplômés, définie à partir d'une table de correspondance diplôme/profession, a fortement augmenté entre 1986 et 1995. Le déclassement touche plus les femmes, les débutants et les salariés occupant un emploi atypique. Le déclassement joue donc un rôle important dans le processus d'insertion des jeunes sur le marché du travail. Les jeunes chômeurs se déclassent d'autant plus qu'ils sont depuis longtemps au chômage et ont peu d'expérience professionnelle. Pour les jeunes occupant un emploi, le déclassement entraîne un horizon professionnel plus court dans l'entreprise et une mobilité accrue sur le marché du travail, mais qui ne conduit pas toujours à un emploi correspondant à leur niveau de formation. Le déclassement semble être avant tout subi par les jeunes, constat qui, dans un contexte de pénurie globale d'emplois et de segmentation du marché du travail, invite à reconsidérer le chômage des jeunes - et notamment celui des moins qualifiés - comme un processus de file d'attente dans le cadre d'une compétition pour l'emploi particulièrement intense. [eng] The Professional Integration of Young People and the Downgrading Process . One of the aspects of adjustment between supply and demand on the youth labour market can be analysed in ' terms of downgrading. This expression is used here to denote cases where young people have a level of education a priori higher than that required for the job held. - The proportion of overqualified employees, defined by a qualifications/occupation correspondence table, rose sharply from 1986 to 1995. Downgrading is found more - among women, those starting work and employees in atypical jobs. It therefore plays an important role in the process of integrating young people into the labour market. The young unemployed are downgraded all the . more when they have been unemployed for a long period of time and have little professional experience. The downgrading of young employees results in a shorter period of employment in the firm and increased labour market mobility, which does not always lead to a job in keeping with their level of education. Downgrading appears to affect primarily young people. Given the general shortage of jobs and labour market segmentation, this observation argues for a reconsideration of youth unemployment especially of the least skilled as a queuing process in a situation of particularly fierce competition for jobs. [spa] Insercion profesional de los jôvenes y proceso de desclasificacion . Uno de Ios aspectos del ajuste entre la oferta y la demanda sobre el mercado laboral de los jôvenes puede analizarse por la desclasificacion. Este término désigna aquî el hecho para un joven de poseer un nivel de fo...

Os licenciados em Portugal: uma tipificação de perfis de inserção profissional

“…The relevance, albeit with a clearly lower weight (12%), of the groups ranked below the aforementioned is symptomatic of overqualification situations, since being included into these groups does not require a university degree. Overqualification currently tends to be considered as one of the main indicators of (un)successful professional transition, and studies highlight the negative impact in the future for the buildup of professional disqualification situations (FORGEOT; GAUTIÉ, 1997;NAUZE-FICHET;TOMASINI, 2002).…”

The role of diploma in the labour market: screening device or human capital?

“…Que l'on se réfère à des indicateurs d'insertion, comme la durée d'accès à l'emploi, la probabilité d'être recruté sur un C.D.I. dans un délai donné, la qualification du poste obtenu ou au salaire, les résultats publiés illustrent plutôt une détérioration de l'ensemble de ces conditions d'entrée dans la vie active depuis la fin des années 80 (Fournié & Grando, 1995 ;Meron & Minni, 1995 ;Poulet, 1996;Forgeot & Gautié, 1997; Ponthieux, 1997; Destrade & Thiesset, 1998). …”

Homeownership and Job-Match Quality in France

“…The small difference with our study probably comes from our sample restrictions and from the fact we use seven waves of the ECHP 7 . Unfortunately, the proportion of overqualified workers can hardly be compared with previous studies and other data: indeed, the empirical evidence on job downgrading remains limited for France, most of the studies having dealt with young graduates on their first job [Forgeot & Gautié (1997) [Guironnet (2006), Guironnet & Peypoch (2007)]. According to Hartog (2000), the incidence of overqualification varies from 10% to 35% in some European countries (Netherlands, Spain, Portugal and the United Kingdom), depending on the measure (normative or statistical).…”