Inovatyvus elgesys darbe: kai kurios psichometrinės klausimyno charakteristikos ir sąsajos su darbuotojų psichologiniu įgalinimu bei vidine darbo motyvacija

Abstract

ĮvadasŠiais laikais organizacijos susiduria su būtinybe prisitaikyti prie nuolat kintančių išorės reikalavimų, siūlyti naujoves rinkoje ir taikyti jas savo veikloje. Inovacijas diegiančioje organizacijoje į šiuos procesus siekiama įtraukti visus darbuotojus, todėl ir moksliniuose tyrimuose vis dažniau akcentuojama inovatyvaus darbuotojų elgesio tyrimų svarba.