İnovasyona Davranişsal Yaklaşimin Bi̇r Yansimasi: Kurumsal Gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k

Yiğit, Sema

doi:10.9761/jasss2617

Cited by 2 publications

(2 citation statements)

References 0 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…Bu eğitimler, personellerin üretkenliğini ve sürekliliğini artıracağı gibi işletmelerin daha fazla kar elde etmelerini de sağlayacaktır. İç-girişimcilik konusundaki eğitimler ise, personellerin yeni fikirlere açık olma ve yeni fikirler üretip onların geliştirilmesinde, yöneticiler ile birlikte uyum içerisinde çalışmalar üretmekte fayda sağlayacaktır (Yiğit, 2014). Organizasyonel faktörleri geliştirmek için Kuzey Kıbrıs'ta bulunan işletmelerin İKY departmanlarını iyileştirmeleri gerekmektedir.…”

Section: Sorun Bildirimiunclassified

The Effects of Organizational Factors on Internal Entrepreneurship: A Study on Hotels in North Cyprus

Girgen¹

2020

The Journal of Social Science

View full text Add to dashboard Cite

Bu araştırmanın temel amacı, Kuzey Kıbrıs'ta bulunan otel işletmeler için, iç-girişimcilikte örgütsel faktörlerin ne kadar önemli olduğu göstermektir. Bu faktörlerin, rekabet ortamındaki işletmeler açısından önemini göstermek de bu çalışmanın amaçlarından biridir. Diğer bir amaç da araştırmanın bağımsız ve bağımlı değişkenlerini tek tek tanımlamaktır. Bağımsız değişkenler; Memnuniyet, İletişim, Güç mesafesi, Ödüllendirme ve Eğitim gibi örgütsel faktörler olup araştırmanın Bağımlı değişkeni ise; İç-Girişimciliktir (Yaratıcılık, Yenilikçilik ve Proaktiflik). Veri toplama yöntemlerinden biri, literatür araştırmasına dayanan veri toplama yöntemi, diğerleri ise otel çalışanları ve yöneticiler için yapılan anketlerdir. Elde edilen verilerin analiz edilmesi için SPSS (sürüm 23) kullanılmıştır. Personellere sorulan on soruya ait ana fikirler şu şekildedir: Örgütsel faktörlerin (Memnuniyet, İletişim, Güç mesafesi, Ödüllendirme ve Eğitim) İç-Girişimciliktir (Yaratıcılık, Yenilikçilik ve Proaktiflik) üzerinde olumlu etkileri vardır. Hükümet, girişimcilik kural ve düzenlemelerini yeniden düzenlemeli ve çalışanları işlerinde daha yaratıcı olmaya teşvik etmelidir. İletişim ve iş tatmini, iç girişimciliğin geliştirilmesinde kurumsal faktörler olarak çok önemli bir rol oynamaktadır. Yapılan araştırmada iletişim ve iş tatmini ile performans arasındaki etkileşim dikkat çekicidir. Bu iki değişken arasında son bir anlamlı ilişki olduğunu göstermektedir.

show abstract

Section: Sorun Bildirimiunclassified

The Effects of Organizational Factors on Internal Entrepreneurship: A Study on Hotels in North Cyprus

Girgen¹

2020

The Journal of Social Science

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…Profesyonellik terimi, Kuzey Kıbrıs'taki iş terminolojisine girmelidir. İç-girişimcilik konusundaki eğitimler ise, personellerin yeni fikirlere açık olma ve yeni fikirler üretip onların geliştirilmesinde, yöneticiler ile birlikte uyum içerisinde çalışmalar üretmekte fayda sağlayacaktır (Yiğit, 2014). Organizasyonel faktörleri geliştirmek için Kuzey Kıbrıs'ta bulunan işletmelerin İKY departmanlar ını iyileştirmeleri gerekmektedir.…”

Section: Introductionunclassified

Effects of organizational factors on internal-entrepreneurship: case of 5-star hotels in North Cyprus

Girgen¹

2020

Pressacademia

View full text Add to dashboard Cite

Purpose-The main purpose of this research is to show how important organizational factors are in internal entrepreneurship for hotel businesses in Northern Cyprus. It is also one of the aims of this study to show the importance of these factors for businesse s in a competitive environment. Another aim is to define the independent and dependent variables of the research one by one. Methodology-Independent variables are; organizational factors such as satisfaction, communication, power distance, rewarding and education. Dependent variables of the research is internal-entrepreneurship (creativity, innovation and proactivity). One of the data collection methods in the research is a method based on the literature research and another methods are surveys prepared for hotel employees and managers. SPSS (version 23) was used to analyze the data obtained. Findings-The main ideas for the ten questions asked to the staff are as follows; organizational factors (satisfaction, communication, power distance, rewarding and education) have positive effects on internal entrepreneurship (creativity, innovation and proactivity). The government should rearrange entrepreneurship rules and regulations and encourage employees to be more creative in their work; communication and job satisfaction play a very important role as institutional factors in the development of internal entrepreneurship; the HRM department should pay attention to these two important factors, both of which create productivity and productivity. Conclusion-The interaction between communication, job satisfaction and performance is remarkable. As a conclusion, this study shows that there is a significant relationship between these two variables.

show abstract

İnovasyona Davranişsal Yaklaşimin Bi̇r Yansimasi: Kurumsal Gi̇ri̇şi̇mci̇li̇k

Cited by 2 publications

References 0 publications

The Effects of Organizational Factors on Internal Entrepreneurship: A Study on Hotels in North Cyprus

The Effects of Organizational Factors on Internal Entrepreneurship: A Study on Hotels in North Cyprus

Effects of organizational factors on internal-entrepreneurship: case of 5-star hotels in North Cyprus

Contact Info

Product

Resources

About