Influence of ethical ideology and socio-demographic characteristics on turnover intention: A study of retail industry in India

Shukla, Abhishek; Srivastava, Rajeev

doi:10.1080/23311975.2016.1238334

Cited by 8 publications

(9 citation statements)

References 132 publications

Supporting

Mentioning

Contrasting

Unclassified

Order By: Relevance

“…This judgment will then influence the possibility of an individual to engage or not to engage in ethical behavior. Also, Shukla and Srivastava 8 elaborated that ethical intentions and behaviors depend on individual differences. Therefore, one of the important factors that play a prominent role in ethical decision making and moral judgments is individual ethical ideology and individual differences.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

See 1 more Smart Citation

Relationship between ethical ideology and moral judgment: Academic nurse educators’ perception

Hashish

Awad

2017

Nurs Ethics

View full text Add to dashboard Cite

Organizations of academic nursing education should provide a supportive work environment to help their academic staff to develop their self-awareness and knowledge of their ethical position and promoting their ethical ideologies and, in turn, enhance their moral judgment as well as develop ethical reasoning and decision-making capability of nursing students. More emphasis in nursing curricula is needed on ethical concepts for developing nursing competencies.

show abstract

Section: Discussionmentioning

confidence: 99%

“…This is likely to occur, particularly when they feel that their personal ethical values and ideologies fit into the organization’s ethics and value system. 8…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Relationship between ethical ideology and moral judgment: Academic nurse educators’ perception

Hashish

Awad

2017

Nurs Ethics

View full text Add to dashboard Cite

show abstract

“…10 Shukla ve Srivastava (2016), Hindistan'da perakende sektöründe işten ayrılma niyeti üzerinde etik ideoloji ve sosyo-demografik özelliklerin etkilerini anket yöntemiyle inceledikleri araştırmalarında, söz konusu değişkenlerin örgütlerde işten ayrılma niyeti konusunda önceden uyarıcı olabileceğine dair bulgulara ulaşmışlardır. 11 Ersoy 2017 Yukarıdaki tabloda araştırmada kullanılan değişkenler arasındaki ilişkiyi gösteren korelasyon matrisine yer verilmiştir. Korelasyon matrisi, değişkenler arasındaki ilişkinin boyutunu ve uygun modelin kurulabilmesi için önemli ipuçları vermektedir.…”

Section: Literatür Taramasıunclassified

“…10 Shukla ve Srivastava (2016), Hindistan'da perakende sektöründe işten ayrılma niyeti üzerinde etik ideoloji ve sosyo-demografik özelliklerin etkilerini anket yöntemiyle inceledikleri araştırmalarında, söz konusu değişkenlerin örgütlerde işten ayrılma niyeti konusunda önceden uyarıcı olabileceğine dair bulgulara ulaşmışlardır. 11 Ersoy (2017), Türkiye'de sekiz perakende firmasının performansını TOPSIS, MAUT ve SAW yöntemleri kullanarak incelediği araştırmasında, her üç yönteme göre de firma performans sıralamalarının farklı olduğunu bulmuştur. 12 Halim ve Koç (2017), Türkiye'de 2010: Q1-2015Q4 döneminde perakende satış hacmi ile tüketici fiyatları arasındaki ilişkiyi ARDL sınır testi yöntemi kullanarak inceledikleri araştırmalarında değişkenler arasında uzun dönemde bir ilişkinin söz konusu olduğunu saptamışlardır.…”

Section: Literatür Taramasıunclassified

Perakende Satiş Hacmi̇ni̇ Etki̇leyen Faktörler: Ardl Sinir Testi̇ Yaklaşimi

Akyol¹,

Can²

2018

etusbe

View full text Add to dashboard Cite

Perakende sektörü bütün ülkelerdeki ekonomik yapı içerisinde çok önemli bir yere sahiptir. Zira bu sektör içerisinde doğrudan tüketiciler ile etkileşim halinde bulunan birçok faaliyet alanı bulunmaktadır. Buna bağlı olarak perakende satış hacminde meydana gelen değişim ve gelişmeler ekonominin geleceği hakkında çok önemli bilgiler sunmaktadır. Bu araştırmada Türkiye'de 2012:01-2017:02 döneminde perakende satış hacim endeksi ile onu etkileyen makroekonomik değişkenler arasındaki kısa ve uzun dönem ilişkisi ARDL sınır testi modeli ile incelenmeye çalışılmıştır. Analiz bulgularına göre değişkenler arasında uzun dönemde ilişki bulunmasına karşın kısa dönemde böyle bir ilişkinin mevcut olduğu doğrulanmamaktadır.

show abstract

“…Recent studies have offered inconsistent results on gender differences/ similarities regarding the intention to leave (Selvarajan, Slattery, & Stringer, 2015;Shukla & Srivastava, 2016). Women may have a high level of intention to leave due to reasons like pregnancy, maternity and discrimination at work (Nelson & Quick, 1985).…”

Section: Intention To Leavementioning

confidence: 99%

Sex and gender identity differences in psychological job outcomes among salespeople

Tanrıkulu¹

2017

RBGN

View full text Add to dashboard Cite

Purpose -The purpose of this study was to determine whether there was any difference among sex and gender identity groups for salespeople in terms of psychological job outcomes, namely job stress, organizational commitment, intention to leave, and job satisfaction.Design/methodology/approach -Data was collected from salespeople using a survey. The questionnaire used was administered to a convenience sample of pharmaceutical salespeople from south-central region of Turkey, through a self-administered questionnaire.Findings -The findings suggested that there were differences between sex groups in psychological job outcomes except job stress, while there were differences between gender identity groups in all of them. There already exist sex differences and also gender identity differences regarding the job outcomes in sales force. Androgynous individuals have the most appropriate gender identity for sales profession, considering that they had a high level of job satisfaction and organizational commitment and a low level of job stress and intention to leave.Originality/value -The major contribution of this study to the literature and administrative implications is the enrichment of information concerning gender-based similarities and/or differences among salespeople in terms of job outcomes with a new and different approach.

show abstract

Influence of ethical ideology and socio-demographic characteristics on turnover intention: A study of retail industry in India

Cited by 8 publications

References 132 publications

Relationship between ethical ideology and moral judgment: Academic nurse educators’ perception

Relationship between ethical ideology and moral judgment: Academic nurse educators’ perception

Perakende Satiş Hacmi̇ni̇ Etki̇leyen Faktörler: Ardl Sinir Testi̇ Yaklaşimi

Sex and gender identity differences in psychological job outcomes among salespeople

Contact Info

Product

Resources

About