Indicadores de empleabilidad: de la inclusión al desarrollo de las carreras laborales

Llinares-Insa, Lucía Inmaculada; Iñesta, Ana Isabel Córdoba; Zacarés-González, Juan José; González-Navarro, Pilar

doi:10.7203/ciriec-jur.36.17016

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“…In summary, these results contribute to encourage the research community (and practitioners in first place) to keep working in other dimensions surrounding employability such as the emotional wellbeing and overall health, as these constitute the basis to strengthen the impact of all other variables (Cavadel et al, 2017;Llinares et al, 2020aLlinares et al, , 2020b.…”

Section: Discussionmentioning

confidence: 84%

Programs' Efficacy to Develop Employable Skills for People With Functional Diversity: A Meta-Analysis

Gonzálvez

Fluixá

2021

IJRVET

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Purpose: Promoting the labour integration of people with functional diversity is a key element to achieve their social inclusion. This meta-analysis aims to examine the effectiveness of experimental programs in developing employable skills for people with disabilities. Methods: Literature searches up to June 2019 were conducted in four databases (Web of Science, Scopus, PsycINFO and ERIC). Studies that met the following criteria were selected: (1) The program should develop employable skills; (2) the participants should be people with functional diversity; (3) the study should have a design with an experimental group and a control group as well as pretest and posttest measurements; (4) the study had to provide enough data to calculate the effect sizes; and (5) the study had to be written in English or Spanish. 67 independent studies met the selection criteria, among 14 articles published between 1998 and 2019. Results: The results revealed mean effect sizes in favour of the experimental group for the set of all studies according to data reported by people with functional diversity, as well as according their relatives and teachers. The two dimensions of the programs with a significant effect size in favour of the experimental group were interview skills and career planning. Furthermore, it was found that the programs showed a higher degree of effectiveness in groups formed only by people with intellectual disabilities, with a lower educational level, whose duration ranged from six to twelve months. This was particularly the case with participants from Spain and Australia. Conclusion: Promoting the labour insertion of people with disability is a key element to achieve their social inclusion. Programs that support and develop employability and that are conducted upon experimental conditions do have a positive impact upon young people with functional diversity. Upon the results, we discuss practical implications for integrating disabled persons into the labour market.

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Section: Discussionmentioning

confidence: 84%

Programs' Efficacy to Develop Employable Skills for People With Functional Diversity: A Meta-Analysis

Gonzálvez

Fluixá

2021

IJRVET

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“…En este sentido, para Marhuenda et al (2020) el objetivo de las EEII sería la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras de inserción (PTI) que encajan en colectivos desfavorecidos, entendiendo que la empleabilidad es un concepto multidimensional y complejo, fruto de una conjunción de dimensiones personales, contextuales y la interrelación entre ambas (Llinares, Zacarés y Córdoba, 2012Llinares, Córdoba, Zacarés & González, 2020 ;Martínez, Arostegui y Galarreta, 2018, Marhuenda et al, 2020.…”

Section: Las Empresas De Inserción En España Características Y Análisisunclassified

Marco legislativo de las empresas de inserción en España. Aproximación histórica y momento actual

Tomás

2022

Rev. estud. coop.

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En las dos últimas décadas, las empresas de inserción han experimentado un gran crecimiento en cuanto al volumen de las mismas y sobre todo en relación al número de personas a las que dan trabajo. Ubicadas dentro del ámbito de la economía social, en el contexto actual español de crisis socioeconómica, suponen una de las medidas de mayor impacto para colectivos en situación o riesgo de exclusión de entre las diferentes políticas activas de empleo. Este artículo pretende poner en valor este hecho, realizando para ello un recorrido histórico de las mismas hasta llegar al momento actual, destacando los momentos clave que han incidido positivamente en su expansión y prestando especial atención al momento actual en cuanto a cifras, objetivos y potencialidades. Para ello, comenzaremos ubicando a las empresas de inserción dentro de la economía social a través de las empresas sociales de las que forman parte tal y como aparece delimitado en la ley 5/2011 de economía social. Continuaremos realizando un recorrido histórico desde sus orígenes hasta la actualidad, prestando especial atención a aquellos momentos significativos para su desarrollo y terminaremos poniendo el foco en el momento actual en cuanto a su importancia, señalando algunos datos que nos puedan dar una imagen nítida de su magnitud dentro de las políticas activas de empleo dirigidas a colectivos desfavorecidos.

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“…Dada la diversidad de enfoques, no existe un consenso acerca de cuáles son sus componentes y cómo se articulan entre ellos y con los factores contextuales (Llinares et al, 2020). En este trabajo se recogen aquellos factores de los que existe algún tipo de evidencia en la literatura acerca de su relación directa con la empleabilidad, priorizando, además, los elementos que se pueden vincular con procesos de intervención socioeducativa.…”

Section: Factores Individuales De La Empleabilidad Y Dificultades De Acceso Al Empleounclassified

Diseño y validación de la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE) en empresas de inserción

Martínez-Rueda¹,

Atutxa²,

Hoyos³

2021

REOP

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Las empresas de inserción (EI) tienen como objetivo la inserción socio laboral de personas en situación y/o riesgo de exclusión social, ofreciéndoles itinerarios de formación e inserción que mejoren su empleabilidad. En este contexto, se hace necesario contar con herramientas rigurosas que permitan evaluar la empleabilidad con la finalidad de sistematizar los procesos, orientar los programas de inserción y evaluar el impacto y los resultados que estos tienen en las personas. Por tanto, el objetivo de este estudio es diseñar y validar la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE). Para ello, se parte de la construcción del prototipo de la escala que se somete a la validación mediante el análisis del funcionamiento de los ítems y la fiabilidad y validez. De la misma manera, se realiza el estudio factorial, utilizando el análisis de componentes principales (ACP) y el análisis del caso de diez personas. Los resultados muestran valores adecuados en los distintos análisis y el procedimiento ha permitido precisar mejor los factores que componen el prototipo de la escala y añadirlos a la versión definitiva. Se concluye con la presentación de la versión definitiva de la Escala de Factores de Empleabilidad como un instrumento fiable y válido que puede ser utilizado para la construcción de proyectos personales y la evaluación del impacto de estos.

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Indicadores de empleabilidad: de la inclusión al desarrollo de las carreras laborales

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Programs' Efficacy to Develop Employable Skills for People With Functional Diversity: A Meta-Analysis

Programs' Efficacy to Develop Employable Skills for People With Functional Diversity: A Meta-Analysis

Marco legislativo de las empresas de inserción en España. Aproximación histórica y momento actual

Diseño y validación de la Escala de Factores de Empleabilidad (EFE) en empresas de inserción

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