Inactive Physicians: The State of Our Understanding

Freed, Gary L.; Abraham, Leah; Brzoznowski, Kathryn Fant

doi:10.1016/j.jpeds.2007.04.066

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“…1,2 Concomitantly, there are increasing numbers of physicians working reduced hours or leaving clinical practice for periods of time. 3 Female physicians have been more likely to adjust work hours or interrupt practice due to family responsibilities; 4,5 however, recent data show increasing numbers of male physicians altering their careers for similar reasons. 6 Although the most common reason for career interruption is family responsibilities, primarily the care of children or ill family members, [4][5][6] personal illness, 7 career dissatisfaction, 8,9 and alternative careers 7,10 are also frequent reasons for periods of clinical inactivity.…”

Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Education to return nonpracticing physicians to clinical activity: A case study in physician reentry

Bower

English

Choi

et al. 2010

Journal of Continuing Education in the Health Professions

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Section: Introductionmentioning

confidence: 99%

Education to return nonpracticing physicians to clinical activity: A case study in physician reentry

Bower

English

Choi

et al. 2010

Journal of Continuing Education in the Health Professions

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“…Few data exist regarding the rates of clinical inactivity among physicians, duration of such periods, and type or scope of professional activities during those intervals. 1 A recent survey conducted by the American Academy of Pediatricians of 1158 pediatricians over the age of 50 years found that 22.0% of women and 6.5% of men had taken an extended leave of absence of Ն6 months from clinical practice at some point during their careers. 2 There are no data describing whether clinically inactive physicians maintain their licensure and/or board certification during these absences.…”

mentioning

confidence: 99%

Clinical Inactivity Among Pediatricians: Prevalence and Perspectives

2009

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“…Dieses Ergebnis deckt sich mit der Übersichtsarbeit von Degen et al, in der Gründe für den Ausstieg aus der ärztlichen Tätigkeit analysiert werden [22]. Unzufriedenheit mit der Arbeitssituation werden in den meisten Studien, die sich mit der Thematik "Wiedereinstieg" beschäftigen, als Grund für eine Berufspause genannt [23][24][25][26]. Belastungen, denen man als Mediziner ausgesetzt ist, sind vielseitig.…”

Section: Diskussionunclassified

Gründe für den Ausstieg aus dem Arztberuf und Determinanten, eine ärztliche Tätigkeit wiederaufzunehmen: eine qualitative Studie mit ehemaligen Teilnehmern eines Wiedereinstiegsseminars

2019

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Zusammenfassung Hintergrund In Deutschland existiert ein zunehmender Bedarf an Ärzten. Zeitgleich gibt es viele approbierte Ärzte, die nicht ärztlich tätig sind. Diese wieder für eine ärztliche Tätigkeit zu gewinnen, wäre eine Maßnahme, dem Gesundheitssystem zeitnah Ärzte zuzuführen. Ziele der Studie waren daher die Exploration individueller Gründe für den Berufsausstieg sowie für die Entscheidung, zurück in den ärztlichen Beruf zu kehren. Ferner sollte der Stellenwert einer Teilnahme an einem Wiedereinstiegsseminar bei diesem Prozess erhoben werden. Methodik Im Rahmen einer qualitativen Studie wurden 28 halbstrukturierte Interviews mit ehemaligen Teilnehmern an einem Wiedereinstiegsseminar der Bayerischen Landesärztekammer geführt. Diese wurden mit einem Diktiergerät aufgenommen, pseudonymisiert, transkribiert und entsprechend der qualitativen Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet. Ergebnisse Gründe, die zu einer Berufspause führten, waren die Familiensituation, unattraktive Arbeitsbedingungen, ein Wohnortswechsel sowie die Stellensituation zu Zeiten der „Ärzteschwemme“. Beweggründe für die Wiederaufnahme der ärztlichen Tätigkeit waren weniger Anforderungen durch die Familie, finanzielle Notwendigkeit, die Befürchtung, den beruflichen Anschluss zu verpassen, Unterforderung in der aktuellen Tätigkeit sowie Wunsch nach Bestätigung. Das Wiedereinstiegsseminar wurde mehrheitlich als „ausschlaggebend“ auf dem Weg zurück in die ärztliche Tätigkeit genannt. Positive Aspekte waren hier der Austausch mit Gleichgesinnten und das wiedergewonnene Selbstvertrauen in die eigenen Fähigkeiten. Schlussfolgerung Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen, ist eine zentrale Aufgabe, um dem Verlust von hochqualifizierten Arbeitskräften vorzubeugen. Wiedereinstiegsseminare sollten gezielt die Aspekte Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Ängste und Peeraustausch adressieren.

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Inactive Physicians: The State of Our Understanding

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Education to return nonpracticing physicians to clinical activity: A case study in physician reentry

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Clinical Inactivity Among Pediatricians: Prevalence and Perspectives

Gründe für den Ausstieg aus dem Arztberuf und Determinanten, eine ärztliche Tätigkeit wiederaufzunehmen: eine qualitative Studie mit ehemaligen Teilnehmern eines Wiedereinstiegsseminars

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