2004
DOI: 10.1016/j.lrp.2004.05.001
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Implementing the Balanced Scorecard in Greece: A Software Firm’s Experience

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“…On the contrary, the current research showed consistent results with those of Papalexandris, Ioannou and Prastacos (2004). The interactive use of the BSC promotes the sharing of information on initiatives and an action carried out by each responsibility area and, often, leads to the emergence of transversal teams that assume collective responsibility to implement initiatives, actions or projects.…”
Section: Bu Managers Commitment To Strategysupporting
confidence: 79%
“…On the contrary, the current research showed consistent results with those of Papalexandris, Ioannou and Prastacos (2004). The interactive use of the BSC promotes the sharing of information on initiatives and an action carried out by each responsibility area and, often, leads to the emergence of transversal teams that assume collective responsibility to implement initiatives, actions or projects.…”
Section: Bu Managers Commitment To Strategysupporting
confidence: 79%
“…This is despite the fact that empirical evidence indicates that the implementation of an SBSC might as well be beneficial for such companies [5,8,[15][16][17][18]. Several case studies describe the concrete development and implementation process of an SBSC, but these deal exclusively with large-scale enterprises [19][20][21][22][23]. There is still relatively little discussion of SBSC in SMEs and authors dealing with the SBSC in SMEs [5,15,24,25] are asking for further research.…”
Section: Introductionmentioning
confidence: 99%
“…Assim poderá ser apontada a fase de desenho do BSC, como a dimensão de conteúdo da mudança, a dimensão de processo corresponderá à implementação do BSC, em que o desenho do mesmo é integrado e adaptado à organização; a dimensão de contexto corresponderá à utilização e funcionamento do BSC. Esta última dimensão prende--se com a forma como o desenho do BSC é aplicado na prática, pois a sua utilização dependerá muito da forma como foi implementado (Papalexandris et al, 2004(Papalexandris et al, , 2005. O factor tempo também é importante -a mudança leva tempo a operar--se e mesmo que o desenho e a implementação do BSC demore apenas alguns meses, é possível que passem vários anos até a totalidade do processo estar consolidado em toda a organização - este ponto prende--se com a continuidade do processo de mudança estratégica (Venkatraman e Gering, 2000e Sioncke, 2005.…”
Section: Figura 6 --Evolução Dos Sistemas De Informação Não Financeirunclassified