Implementasi Metode Weighted Product (WP) pada Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan

Abstract

PT SJP adalah perusahaan yang bergerak di bidang distributor semen. Perusahaan ini memiliki permasalahan yang terjadi pada saat proses pemberian bonus karyawan yaitu membutuhkan waktu yang cukup lama proses perhitungan karena jumlah karyawan yang cukup banyak dan perhitungan masih dilakukan secara manual. Hasil perhitungan juga tidak transparan dan ada kriteria yang terkadang tidak diperhitungkan perusahaan. Untuk itu dibuat sebuah sistem pendukung keputusan untuk membantu perusahaan dalam proses perhitungan bonus karyawan berdasarkan kriteria yang diinginkan perusahan dan menentukan nominal bonus karyawan berdasarkan perhitungan dengan metode Weighted Product (WP). Sistem ini dikembangkan dengan metodologi iteratif, dibangun berbasis website menggunakan Visual Studio Code dengan bahasa pemrograman PHP, serta MySQL sebagai DBMSnya. Sistem pendukung keputusan pemberian bonus karyawan ini dapat mengatasi masalah penentuan bonus karyawan dan mempercepat proses perhitungan bonus karyawan di PT SJP.

Application of Simple Additive Weighting (SAW) Method in Determining Employee Bonus (Case Study: PT. Wana Anugrah Albasindo)

“…Wana Anugrah Albasindo were conducted to gather this data. Additionally, the criteria for evaluating employees, such as tenure, attendance, and performance, were also derived from academic journal reviews [11].…”

“…Wana Anugrah Albasindo. In determining the components of assessment in assessing employees such as length of work, attendance, performance also consider from the study of journal literature [11].…”

Perangkingan Pegawai Untuk Menentukan Penerima Bonus Akhir Tahun Menggunakan Teknik ELECTRE Pada BPR Rasyid

“…Empat kriteria digunakan sebagai dasar penilaian, seperti lama bekerja, kehadiran kerja, perolehan surat peringatan, dan penilaian dari atasan. Kriteria yang sama dari penelitian [16] digunakan oleh [17] untuk memilih calon pegawai penerima bonus, namun dengan pendekatan berbeda. Penelitian berkaitan dengan pemberian bonus karyawan juga dilakukan oleh [18] menggunakan pendekatan SAW berdasarkan kriteria target transaksi, absen dan pengambilan cuti yang dilakukan karyawan.…”

“…Algoritma Weighted Product (WP), secara umum banyak digunakan untuk menyelesaikan permasalahan pemilihan, penilaian dan penentuan karyawan terbaik bahkan penentuan penerima beasiswa [22], [23], [24], [25]. Secara spesifik, WP juga banyak digunakan untuk kebutuhan penentuan penerima bonus karyawan seperti yang dilakukan [17]. Sejalan dengan [17], penelitian yang dilakukan [26], [27] dan [28] juga menerapkan teknik WP untuk menentukan calon pegawai penerima bonus dengan beberapa kriteria yang hampir sama baik di perusahaan swasta maupun badan usaha milik negara [29].…”

“…Secara spesifik, WP juga banyak digunakan untuk kebutuhan penentuan penerima bonus karyawan seperti yang dilakukan [17]. Sejalan dengan [17], penelitian yang dilakukan [26], [27] dan [28] juga menerapkan teknik WP untuk menentukan calon pegawai penerima bonus dengan beberapa kriteria yang hampir sama baik di perusahaan swasta maupun badan usaha milik negara [29]. Kriteria kualitas hasil pekerjaan, kerjasama tim, dan perilaku menjadi tambahan kriteria yang dilakukan [30] dalam menentukan karyawan yang berhak mendapatkan bonus menggunakan WP.…”