Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia Kesehatan Di Fasilitas Kesehatan: A Literature Review

Abstract

Manajemen sumber daya manusia kesehatan merupakan salah satu bagian terpenting dalam upaya peningkatan derajat kesehatan masyarakat dan juga meningkatkan kualitas di fasilitas kesehatan. Sumber daya kesehatan menjadi komponen kunci dalam perubahan pembangunan kesehatan di Indonesia. Perlu implementasi yang baik terkait manajemen pelayanan kesehatan di fasilitas kesehatan agar pembangunan kesehatan di Indonesia akan berjalan optimal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu literature review. Strategi pencarian artikel menggunakan bantuan database online yaitu Google Scholar. Artikel yang dipilih berdasarkan kriteria inklusi dalam penelitian ini. Masih belum optimalnya implementasi manajemen sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan sehingga masih terdapat kekurangan dan ketidakmerataan sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan. Pemerintah dan instansi terkait diharap mampu memperbaiki sistem manajemen sumber daya kesehatan melalui analisis kebutuhan sumber daya manusia kesehatan serta memberikan pendidikan dan pemerataan terhadap sumber daya manusia kesehatan di fasilitas kesehatan.

Gambaran Inspeksi Kesehatan Lingkungan Puskesmas di Puskesmas Gading, Kota Surabaya Tahun 2023

“…Di Puskesmas Gading ada beberapa petugas yang bersikap kurang ramah. Padahal manajemen sumber daya manusia kesehatan adalah salah satu fokus utama pemerintah dalam meningkatkan kualitas fasilitas kesehatan (18). Tidak hanya itu, berdasarkan penelitian (19), pasien akan puas dengan layanan yang cepat, tepat, ramah, dan nyaman dimulai saat mereka diterima pelayanan kesehatan.…”

Analisis Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Kinerja Bidan Desa Di Kabupaten Sumedang Tahun 2023

“…Salah satu langkah yang diambil oleh pemerintah untuk meningkatkan status kesehatan adalah memperluas cakupan layanan kebidanan di fasilitas kesehatan dasar, menjadikannya dapat diakses oleh masyarakat, dengan tujuan meningkatkan kesejahteraan ibu dan bayi. Namun, tanpa tenaga kerja yang berkualifikasi, upaya untuk mengurangi tingkat kematian ibu dan bayi akan sulit dicapai (Aprianto, 2021). Salah satu inisiatif utama pemerintah dalam menurunkan tingkat kematian ibu dan bayi adalah penempatan bidan sebagai garda depan layanan kesehatan ibu dan bayi di seluruh wilayah.…”

Sumber Daya Manusia Kesehatan di Era COVID-19 pada Lingkup Kesehatan : Literature Review

“…Hal ini ditambah lagi belum berkembangnya optimalisasi dan pemberdayagunaan sumber daya manusia kesehatan yang tujuannya meningkatkan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia kesehatan tersebut. 5 Hal ini menjadi gap dalam penelitian ini dan menjadi peluang bagi peneliti untuk mengembangkan penelitian dalam bentuk systematic literature review mengenai dampak COVID-19 terhadap Sumber Daya Manusia Kehatan. Pasalnya semakin banyak pasien COVID-19 yang dilayani di fasilitas kesehatan baik di tingkat primer maupun lanjutan, membutuhkan jumlah tenaga kesehatan yang lebih banyak pula dan hal lain yang perlu diperhatikan adalah adanya PHK tenaga kesehatan sebagai dampak menurunnya pendapatan suatu perusahaan obat.…”

“…14 Sehingga dampak dari fenomena-fenomena ini adalah belum berkembangnya optimalisasi dan pemberdayagunaan sumber daya manusia kesehatan yang tujuannya meningkatkan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia kesehatan tersebut. 5 Dimasa pandemi COVID-19 instansi yang sangat dibutuhkan saat ini adalah rumah sakit, Kekurangan sumber daya manusia pada rumah sakit tenaga kesehatan ini mempengaruhi sistem Kesehatan nasional. 15 Tenaga medis seperti dokter dan perawat harus sangat diperhatikan mengenai kualitasnya dalam menjalankan pekerjaannya untuk merawat para pasien.…”