Impacto de Diferentes Estilos de Liderazgo Sobre el Engagement y Burnout: Evidencia en una Muestra de Trabajadores Argentinos

Abstract

RESUMENEvaluar el conjunto de factores relativos a las condiciones del trabajo que pueden tener repercusiones sobre la salud y la calidad de vida en el trabajo de las auxiliares de esterilización. Se realizó un estudio transversal y analítico, se aplicó el instrumento CVT-GOHISALO (Instrumento para evaluar calidad de vida en el trabajo), el cual mide calidad de vida en el trabajo y el método LEST (Laboratoire de Economie et Sociologie du Travail) de evaluación global ergonómica de las condiciones de trabajo; para el análisis de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS 18 y el software online para ergonomía del trabajo de la Universidad Politécnica de Valencia. En la dimensión soporte institucional para el trabajo, las auxiliares de esterilización no visualizan oportunidades de progreso en el puesto o función que desempeñan; en la dimensión seguridad en el trabajo, sienten injusticias en las oportunidades de ascenso al interior de la institución; en la dimensión integración al puesto de trabajo, están motivadas para superar retos y muy dispuestas a ser líderes; en la dimensión satisfacción por el trabajo, suelen ser comprometidas con la misión de la institución; en la dimensión del bienestar logrado a través del trabajo, perciben riesgo en la salud física y mental; en la dimensión de desarrollo personal, son optimistas y de trato amable; en la dimensión administración de tiempo libre, cumplen plenamente con su horario y las tareas encomendadas sin menoscabo de sus compromisos personales y sociales. La condición de trabajo en cuanto a postura, manipulación de equipo quirúrgico y herramientas presenta riesgo inminente de fatiga. Las auxiliares de esterilización muestran una serie de percepciones subjetivas que reflejan una realidad de su medio laboral, que deberían inducir a la jefatura en la toma de decisiones en pro de mejorar los procesos de trabajo y de esta manera disminuir los factores de riesgos que se evidencian en este estudio, los cuales podrían producir enfermedades físicas y mentales si no se corrigen a tiempo. ABSTRACTAssessing all the factors relating to working conditions that may impact on health and quality of life at sterilization assistant work. A cross-sectional analytical study was carried out, the CVT-GOHISALO instrument, which measures quality of life at work and ergonomic method LEST overall assessment of working conditions was applied, for data analysis statistical program was used SPSS 18 software for online and work ergonomics of the Polytechnic University of Valencia. In the institutional support for work dimension, sterilization assistants displayed no opportunities for advancement on the job or role, in the security dimension at work, feel injustice in promotion opportunities within the institution, in the dimension integration into the workplace, are motivated to overcome challenges and very willing to be leaders, in dimension job satisfaction tend to be committed to the mission of the institution, in the dimension of being achieved through the work, perceived risk physical an...

Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales

“…La importancia de la relación con el líder para la motivación, el bienestar y el desempeño ha sido uno de los factores más destacados en los estudios dentro de la psicología y sociología (Tripiana & Llorens, 2015;Trógolo, Pereyra & Spontón, 2013). Así, dada la influencia del líder sobre la persona, según lo expresado arriba, lo consideramos como un recurso motivacional distinto de aquellos procesos interpersonales que surgen en dinámicas interaccionales más horizontales con compañeros de trabajo (Cannon-Bowers & Bowers, 2010;Sánchez-Manzanares, Rico & Gil, 2008).…”

Employee Well-being and Life Satisfaction in Argentina: The Contribution of Psychological Detachment from Work

“…Thus, it is important to build up culturesensitivity models that support interventions to enhance wellbeing at work. More importantly, research on employee well-being in Argentina is limited (e.g, Díaz Echenique, Stimolo, & Caro, 2010;Omar, 2011;Paris & Omar, 2008;Trógolo, Pereyra, & Spontón, 2014) and, to the authors' best knowledge, no theoretical model has been yet proposed.…”

Liderazgo educativo docente. Un modelo para su estudio, discusión y análisis

“…De otra manera, al ser la educación el eje central de la sociedad, el LET se convierte en una herramienta de transformación social, debido a que promueve la innovación (Ryan y Tipu, 2013) y contribuye con un clima de participación y de metas compartidas. Esto conduce a lo que el Ministerio de Educación Nacional (2008) ha definido como mejoramiento continuo, pues el liderazgo incrementa el compromiso y reduce las tensiones, la hostilidad y el estrés (Trógolo, Pereyra y Sponton, 2013). Asimismo, el LET aporta igredientes importantes para que las instituciones educativas se conviertan en lo que Bolívar ( 2007) señala como unidades básicas de formación e innovación y organizaciones que aprenden.…”