Impact of Time Traps on the Development of Procrastination Behavior (Workplace Procrastination) in Employees

Abstract

Bu çalışmanın amacı, çalışanlarda erteleme davranışı eğilimi ile zaman tuzaklarını saptamak, erteleme davranışı ile zaman tuzakları arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını araştırmak, eğer anlamlı bir ilişki var ise kişi ve iş kaynaklı zaman tuzaklarının erteleme davranışına etkisini belirlemek ve çalışanların erteleme davranışının demografik faktörlere göre anlamlı bir farklılık gösterip göstermediğini incelemektir. Bu amaca bağlı olarak Zonguldak ilinde faaliyet gösteren özel bir işletmede çalışan 170 kişiden yüz yüze anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS programları ile değerlendirilmiş, güvenirlik, geçerlilik, frekans, korelasyon, çoklu regresyon, Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis H testleri ile analiz edilmiştir. Gerçekleştirilen analizler sonucunda; zaman tuzaklarının erteleme davranışına etki eden önemli bir faktör olduğu, özellikle de kişi kaynaklı zaman tuzaklarının erteleme davranışı üzerinde baskın bir etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.

Yöneticilerde ve Çalışanlarda Erteleme Eğilimi Farklı mı? Sağlık Sektöründe Bir Araştırma

“…Ferrari vd. (2009a)'un da belirttiği gibi Türk yetişkinlerin erteleme eğilimi hakkında çok az araştırma yapılmıştır (Türk yetişkinlerde erteleme eğilimini araştıran örnek çalışmalar: Sadykova, 2016;Aydemir, 2018;Gözüm, 2021;Köse ve Metin, 2018;Metin vd., 2016;Uzun Özer, 2014;Özer vd., 2013). Bu açıdan da çalışmanın önemli olduğu düşünülmektedir.…”

“…1992;Ferrari vd., 2005;Hammer ve Ferrari 2002-2003Ferrari vd. 1998;Ferrari, 2001Ferrari vd., 2009aUzun Özer ve Ferrari 2011;Aydemir 2018;Gözüm 2021). Bununla birlikte erkeklerde erteleme eğiliminin daha yüksek olduğunu (Özer ve Ferrari, 2009;Özer, 2014Özer, , Uzun vd., 2022Steel 2007;Steel ve Ferrari, 2013;Argiropoulou ve Ferrari 2015;Balkıs, 2006) ve kadınlarda erteleme eğiliminin daha yüksek olduğunu (Eerde, 2003) Çocuk sahibi olmayanların Uyarılmacı, Kaçınmacı ve Karar vermeyi erteleme eğilimlerinin çocuk sahibi olanlara göre daha fazla olduğu saptanmış ve H5 hipotezi kabul edilmiştir.…”

“…Literatürde genel olarak gençlerin erteleme eğiliminin daha fazla olduğu ve yaşla birlikte bu eğilimin azaldığı saptanmıştır(Steel ve Ferrari, 2013;Eerde, 2003; Díaz-Morales vd. 2008;Steel 2007;Aydemir 2018). Gençlerin erteleme eğilimlerinin daha fazla olması tecrübelerinin daha az olması, başarısızlık korkusu ve işlerinin teşvik edici özelliklerinin az olmasından kaynaklanıyor olabilir.…”

Zaman Tuzaklarının Örgütsel Atalet Üzerindeki Etkisi (The Effect of Time Traps on Organizational Inertia)

“…İşletmelerdeki zaman yönetimi uygulamalarının analiz edilmesi kapsamında gerçekleştirilen bir çalışmada genellikle yönetsel zaman tuzaklarıyla karşılaşıldığı belirtilmektedir (Örücü vd., 2007). Zaman tuzaklarının çalışanlarda erteleme davranışı eğilimi ile ilişkisinin araştırıldığı bir çalışmada ise kişi kaynaklı zaman tuzaklarının erteleme davranışına etkisi olduğu bulunmuştur (Aydemir, 2018). Akademik yöneticilerin karşılaştıkları tuzakları incelemek ve baş etme yollarını tespit etmek amacıyla yapılan bir diğer çalışmada kişi kaynaklı tuzaklardan "hayır diyememe", "açık kapı politikası" ve "sosyalleşme"; iş kaynaklı tuzaklardan ise "randevusuz misafirler", "programsız toplantılar", "sosyal medya-internet" ve "telefon görüşmeleri-mesajlar" ön plana çıkmıştır.…”

Piyanoda Deşifre Çalışmalarının “Süre” Yöntemi Üzerinden Uygulanabilirliğine İlişkin Bir İnceleme

“…Bu anlamda Pomodoro tekniği olarak bir yöntem ile öz-yönetim, bireyin, kişisel veya profesyonel yaşamının her seviyesinde kısa ve uzun vadeli stratejik planlar kullanarak, maksimum ve adım adım ilerleyebilmesi için yaşamını ve zamanını nasıl analiz edip düzenleyeceğini öğrenerek kendi kendini örgütlemesini ifade eden bir uygulama önerilebilir. Zamanlama, gerçekleştirilen eylemlerin süresinin sabitlenmesi ve ölçülmesi yoluyla zaman sarfiyatının incelenmesi yöntemidir (Aydemir, 2018). Pomodoro tekniği aslında, 1980'lerin sonlarında Francesco Cirillo tarafından geliştirilen bir zaman yönetimi yöntemidir.…”