Identifizierung und Rekrutierung von Menschen mit Migrationshintergrund für epidemiologische Studien in Deutschland

Abstract

In 2009, 19.6% of the population of Germany either had migrated themselves or were the offspring of people with migration experience. Migrants differ from the autochthonous German population in terms of health status, health awareness and health behaviour. To further investigate the health situation of migrants in Germany, epidemiological studies are needed. Such studies can employ existing databases which provide detailed information on migration status. Otherwise, onomastic or toponomastic procedures can be applied to identify people with migration background. If migrants have to be recruited into an epidemiological study, this can be done register-based (e. g., data from registration offices or telephone lists), based on residential location (random-route or random-walk procedure), via snowball sampling (e. g., through key persons) or via settings (e. g., school entry examination). An oversampling of people with migration background is not sufficient to avoid systematic bias in the sample due to non-participation. Additional measures have to be taken to increase access and raise participation rates. Personal contacting, multilingual instruments, multilingual interviewers and extensive public relations increase access and willingness to participate. Empirical evidence on 'successful' recruitment strategies for studies with migrants is still lacking in epidemiology and health sciences in Germany. The choice of the recruitment strategy as well as the measures to raise accessibility and willingness to participate depend on the available resources, the research question and the specific migrant target group.

Postalische Befragung von Frauen mit türkischem Migrationshintergrund – Identifizierung, Stichprobenbereinigung und Response im Rahmen der InEMa-Studie

“…Besonderes Augenmerk sollte allerdings bei solch geringen Ausschöpfungsquoten auf die Repräsentativität der Studienteilnehmerinnen gelegt werden. Erfolgreiche Strategien zur Erhöhung der Teilnahme erfordern den (ressourcen-) intensiven Aufbau von Kontakten mit der Migrantencommunity [10,11] oder Kontaktaufnahmen über Vertrauenspersonen im Sinne eines Snowball-sampling [3,9,10]. Insbesondere bei einer Rekrutierung über Vertrauenspersonen droht die Gefahr eines kaum zu quantifizierenden Selcetion Bias: Sozial weniger gut eingebundene MigrantInnen oder solche aus ethnischen oder politischen Minderheiten bleiben hier möglicherweise unterrepräsentiert.…”

Representation of patients with a migration background in studies on antithrombotic treatment. An analysis of recruitment data from a cluster randomized controlled trial

“…In Germany, most evidence on the recruitment of PMB stems from population-based health surveys (e.g., [12] and other types of epidemiological study (e.g., [13]). Persons with a migration background can be recruited for participation in epidemiological studies through the use of registers (e. g., data from registration offices), based on residential location, via snowball sampling (e. g., through key persons), and via settings [14,15]. Recommended strategies to improve recruitment include, for instance, both proactive (face-to-face) and reactive recruitment strategies (e.g., collaboration with key leaders and printed materials), as well as the employment of ethnically and culturally diverse research staff [15].…”

“…However, practical experience varies considerably, depending on the specific contextual factors of the study [14]. Health behaviors, health status and the willingness to participate in a study of those identified using community-based and register-based approaches may differ from samples recruited via primary care providers.…”

Rekrutierungsstrategien für Migrantinnen in einer Geburtskohorte am Beispiel der BaBi-Studie

“…Die Berücksichtigung von Menschen mit Migrationshintergrund in bevölkerungsbezogenen Studien ist für die Darstellung der gesundheitlichen Lage in einem Einwanderungsland wie Deutschland unerlässlich [1]. Gezielte, subgruppenspezifische Maßnahmen zur Erhöhung der Teilnahmemotivation sind nötig, um die Bevölkerung mit Migrationshintergrund ausreichend in epidemiologischen Studien zu berücksichtigen [2][3][4]. Eine Übersichtsarbeit von 26 US-amerikanischen, australischen und kanadischen Studien hebt als wichtige Faktoren für eine erfolgreiche Rekrutierung von kulturellen und ethnischen Minderheiten Flexibilität, Kompensationsleistungen, eine gute Vertrauensbasis und den Einsatz von kulturell und ethnisch diversem Personal hervor [5].…”