Identifikasi Peranan Orang Tua Wirausaha Dalam Pembentukan Karakter Entrepreneurial Spirit Dan Keberlangsungan Business Project Mahasiswa Universitas Ciputra

Abstract

This study aims to know whether the character of the entrepreneurial spirit of Ciputra University students which is expected to be the factor in being a successful enterprenour in the future, is influenced by parent who has a career as an independent enterprenour. The population of the study is students who have completed a minimum of two year study, have a sustainable business project at the time being, and have parents as family business entrepreneur. This is an exploratory qualitative research done by conducting in-depth interviews to students who become informants. Results from this study indicated that the character of the entrepreneurial spirit in the students themselves can be formed through an educational process, and also through action and the way of thought from parents in running the business. Character of entrepreneurial spirit is professionally sharpened the students in learning process at Ciputra University which is based on entrepreneurship. Keywords: entrepreneurship, entrepreneur, entrepreneurial spirit, family business entrepreneur ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah karakter semangat kewirausahaan mahasiswa Universitas Ciputra, yang diharapkan membuat mereka sukses di masa depan sebagai pengusaha, dipengaruhi oleh orang tua yang berkarir sebagai pengusaha mandiri. Populasi penelitian adalah mahasiswa yang telah menjalani masa studi minimal dua tahun, memiliki sebuah proyek bisnis yang berkelanjutan hingga saat ini, dan memiliki orang tua sebagai pengusaha bisnis keluarga. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif bersifat eksploratif yang dikerjakan dengan cara melakukan wawancara mendalam kepada mahasiswa yang menjadi informan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa karakter semangat kewirausahaan dalam diri mahasiswa dapat dibentuk melalui proses pendidikan, dan juga melalui tindakan dan cara berpikir yang mereka melihat dari orang tua mereka dalam menjalankan bisnis. Karakter semangat kewirausahaan mahasiswa lebih dipertajam secara profesional dalam proses belajar di Universitas Ciputra yang berbasis kewirausahaan.

Analisis Motivasi Siswa SMA dalam Membangun Jiwa Kewirausahaan

“…Sawitri (Immanuel, 2016) mengatakan bahwa dalam menanamkan nilai-nilai, kepercayaan, dan karakter dibutuhkan peran orang tua yang besar. Nilai-nilai yang diturunkan oleh orang tua melalui segala tindakan yang positif akan sangat dimungkinkan dan berjalan dengan baik.…”

Pengaruh Perceived Parental Reward, Entrepreneurial Self Efficacy, Yang Dimoderasi Family Business Involvement Terhadap Entrepreneurial Intention Di Universitas Pelita Harapan

“…Wiratama dan Tambunan (2017) menyatakan keluarga menjadi institusi pertama dalam pembentukan sumber daya mansuia sekaligus menjadi tempat aktivitas utama seseorang. Keluarga menjadi lingkungan pertama dalam hal pembentukan mental anak untuk berwirausaha (Immanuel & Padmalia, 2016). Orang tua yang bekerja sebagai wirausaha dapat menjadi panutan anaknya dalam berwirausaha di masa depan (Immanuel & Padmalia, 2016).…”

“…Keluarga menjadi lingkungan pertama dalam hal pembentukan mental anak untuk berwirausaha (Immanuel & Padmalia, 2016). Orang tua yang bekerja sebagai wirausaha dapat menjadi panutan anaknya dalam berwirausaha di masa depan (Immanuel & Padmalia, 2016). Di sisi lain, Sari (2015) menyampaikan peran orang tua tidak hanya membentuk karakter anak untuk menjadi wirausaha namun juga berperan dalam memberikan modal kepada anaknya.…”

The Influence of Parental Support Dimensions in Shaping the Intention to Continue the Family Business Daughter Successors With Self-Efficacy as a Mediator

“…Similarly, when children are raised in the middle of a family business, they will often be faced with challenges and opportunities related to their business careers (Zellweger et al, 2011;Beck et al, 2020). The role of parents in the family is very influential on the formation of children's character, this is because parents are the closest environment for children (Immanuel & Padmalia, 2016). According to the results of research, when the successor feels that the parents are satisfied with the results that the successor has done, the possibility of the successor joining the family business will be greater, so when the level of self-efficacy of the successor is met, the opportunity for the successor to join the family business will be greater (Beck et al, 2020).…”