Identification of Psychosocial Risk Factors at a Highly Complex Clinic

González, Luisa María Garzón; Ortiz, Víctor Hugo Charria

doi:10.14482/psdc.35.2.7650

psdc

2018

DOI: 10.14482/psdc.35.2.7650

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Identification of Psychosocial Risk Factors at a Highly Complex Clinic

Luisa María Garzón González

Víctor Hugo Charria Ortiz

Abstract: psicología desde el caribe issn 0123-417x (impreso) issn 2011-7485 (on line) Volumen 35, n.º 2, mayo-agosto de 2018 http://dx.

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Factores de Riesgo Psicosocial

Rueda

Ramírez

Sandoval

2022

LEED

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El presente libro busca apoyar a los estudiosos de la psicología organizacional y del trabajo, a través de tres aportes; el primer capítulo intitulado “Análisis de estructuras organizativas y factores de riesgo psicosociales: NOM-035 –STPS” muestra un abordaje conceptual y teórico de los factores de riesgo y cómo el tipo de estructuras organizativas influye para que exista un entorno organizacional favorable, o bien, debido a la racionalidad de las organizaciones se derive en un ambiente laboral patológico. El segundo capítulo denominado “Riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la salud laboral”, analiza la alta exigencia de estándares de desempeño y calidad impuestos por el sistema laboral que provocan elevados niveles de desgaste ocupacional; se exponen algunas cifras internacionales de la problemática así como causas y secuelas negativas en las propias organizaciones y diversas estrategias de intervención para mejorar la salud ocupacional. En el último capítulo llamado “Estrés laboral y satisfacción laboral en personal de transporte público en el estado de Zacatecas”, se muestra el desarrollo de un trabajo empírico, que retrata la situación actual de este sector laboral ante los factores de riesgo psicosocial. Se hace un recorrido por antecedentes previos de investigación, así como una revisión teórica de los conceptos. En este sentido, los autores buscan plasmar la importancia de compartir los trabajos que contiene este libro en aras de seguir abonando a la generación de conocimiento. El lector encontrará trabajos empíricos y reflexiones sobre la situación actual del trabajo, con un lenguaje sencillo que permitirá comprender el momento laboral que vivimos y hacia dónde lo podemos encaminar, siempre desde una perspectiva de la prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

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Factores de Riesgo Psicosocial

Rueda

Ramírez

Sandoval

2022

LEED

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Riesgo psicosocial intralaboral y síndrome de burnout en psiquiatras de una clínica de Antioquia en el 2020: serie de casos

López-Rincón¹,

Palacio-Jaramillo²,

Palacios-Palacios

et al. 2021

Revista Investig. Salud Univ. Boyacá

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Introducción. El síndrome de burnout es un conjunto de signos y síntomas relacionados al desgaste ocasionado por el trabajo, fatiga emocional, despersonalización y disminución del sentido de logros personales, por lo cual se describen las características demográficas, los riesgos psicosociales intralaborales, el síndrome de burnout y el impacto percibido sobre el trabajo por el COVID 19 en un grupo de psiquiatras. Métodos. Estudio descriptivo de serie de casos en 13 psiquiatras incluidos por muestreo no probabilístico a conveniencia, que completaron la escala de riesgo psicosocial intralaboral, la escala Maslach Burnout Inventory y una encuesta relacionada con coronavirus SARS- COV-2. Resultados. Los casos presentan una edad promedio de 35 años con predomino del sexo femenino, el 65.1% de los casos reportó que la emoción prevalente fue angustia, temor al contagio e interferencia en el trabajo ante la situación de pandemia, el 69.2% de los casos, percibieron que incrementó las actividades intralaborales, con aumento de consultas virtuales, resultados mayores a los obtenidos en estudios, dónde los valores van desde el 30% al 34.5% en la misma dimensión. Conclusiones. La prevalencia de síndrome de burnout fue de 7.7% en psiquiatras de una clínica de tercer nivel en Antioquía, en los trece casos reportados se encontró un riesgo muy alto asociado a las condiciones laborales, así como de las actividades laborales ante la actual situación de pandemia por SARS- COV-2.

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Instruments to identify psychosocial risk factors at work: a systematic review

Suárez-Reyes

Aguilar-Morales

Medina

2020

JLDE

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The human factor within organizations is exposed to different types of risks, especially those that cause damage to their physical and psychological health, which if not identified and treated in time can generate irreversible damage to them. In recent years, investigations have been carried out that address the subject, in which different instruments have been implemented to identify and evaluate this phenomenon, so the purpose of this systematic review article was to analyze the instruments that allow identifying the factors of Psychosocial risks at work (FPR) in Latin America. The information search included databases on the web, such as Redalyc, Dialnet, Scielo and ProQuest. Three people independently selected the articles for review, in a period from 2015 to 2020, where the methodological quality of each of them was evaluated, as well as the inclusion and exclusion criteria considered for the research. It was observed that in recent years different methods and instruments have been implemented to evaluate this phenomenon from different areas, so it is important to determine which are the optimal instruments to identify FPR in workers.

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Abstract: psicología desde el caribe issn 0123-417x (impreso) issn 2011-7485 (on line) Volumen 35, n.º 2, mayo-agosto de 2018 http://dx.

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Riesgo psicosocial intralaboral y síndrome de burnout en psiquiatras de una clínica de Antioquia en el 2020: serie de casos

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