Ideas, paradojas y factores de cambio determinantes de las relaciones laborales futuras en la UE

Abstract

Derechos reservados © El autor, 2015 Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2015 Revista Internacional del Trabajo, vol. 134 (2015), núm. 1 * Universidad de Amsterdam; dirección electrónica: m.j.keune@uva.nl. La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.

¿Hacia dónde van las relaciones laborales en Argentina? Reflexiones a partir de los procesos de movilización recientes

“…que se configura una tendencia a la descentralización de la negociación colectiva(Bosh 2015;Hyman;Fine 2015).Finalmente, un tercer eje de análisis remite a la orientación político-ideológica de los gobiernos. En este sentido, la consecución de programas radicales de austeridad que conllevaron a la eliminación y/o el deterioro de los mecanismos de protección de los trabajadores, expresan la hegemonía del neoliberalismo en un contexto signado por la internacionalización de los mercados(Keune 2015).Ahora bien, pese al declive del sindicalismo corporativo tradicional que se evidencia en el comportamiento de indicadores de poder sindical, los contextos de austeridad económica y de ascenso de gobiernos liberales también pueden dar lugar a nuevas formas de organización y acción colectiva de los trabajadores. En este sentido, Webster (2015) señala que la institucionalización de los conflictos sindicales como forma de canalizar las demandas de la clase trabajadora expresa signos de agotamiento en tanto una gran masa de trabajadores y trabajadoras se encuentra al margen de los sistemas de regulación pública del trabajo.…”